Руководители спорят надо ли переходить на «ты» с подчиненными

Дмитрий Сергеев

операционный директор IT‑компании Next media

У нас, айтишников, принято обращаться друг к другу по‑простому, на «ты». Это — западная модель, пришедшая в отечественную корпоративную культуру IT‑бизнеса. Конечно, когда я общаюсь с незнакомым человеком или с человеком старше себя, я говорю ему «вы». Когда к нам в компанию на собеседование приходит совершенно новый человек, мы общаемся на «вы». Но, как правило, уже по завершении собеседования переходим на принятый в компании стиль общения. Лично я считаю, что обращение на «ты» сближает.

Сергей Карпекин

генеральный директор «Сибирской Юридической Компании»

В нашей корпоративной культуре принято обращаться друг к другу на «вы» и по имени‑отчеству. На работе я исключений из этого правила не делаю — ко мне все обращаются на «вы», и я не позволяю себе фамильярностей. Хотя в неформальной обстановке с людьми, давно знакомыми или близкими по социальному статусу, конечно, лучше общаться на «ты». Средний возраст нашего коллектива — в районе 30 лет. Многие сотрудники дружат между собой и общаются на «ты» как на работе, так и в неформальной обстановке.

Юлия Свитковская

директор консалтинговой компании HR‑trend

Ко мне обращаются преимущественно на «вы» и по имени‑отчеству. Обращение «вы» принято между сотрудниками в присутствии клиентов, партнеров, на презентациях или других выездных мероприятиях. Когда человек приходит на собеседование, к нему обращаются на «вы». Хотя бывают исключения. В молодых коллективах больше принято обращение на «ты». Во многих случаях неформальное обращение сближает. Однако тут нужно четко понимать, когда обращение на «ты» сближает, а когда ведет к панибратству.

Ростислав Шило

директор Новосибирского зоологического парка

Я редко говорю «вы» ‑— в основном на совещаниях у губернатора и мэра. В зоопарке я со всеми на «ты». Иногда и ненормативную лексику добавляю. У нас на попечении — 9 тыс. животных. От нас зависит их жизнь — тут не до церемоний. Сближает ли обращение на «ты»? Возможно. Но больше сближает, когда я вместе с другими беру лопату и иду убирать территорию, когда мы все вместе не спим ночами, выхаживая больное животное, или когда по очереди кормим из соски детенышей, которых бросила мать.

Ольга Попова

директор компании «Правовая практика»

В нашей компании форма обращения оговаривается при приеме на работу. Ко мне все обращаются на «вы». Дело в том, что я, как руководитель, предъявляю к персоналу определенные требования, и обращение на «вы» формирует ту дистанцию, при которой эти требования воспринимаются как рабочие моменты. Общение с руководителем на «ты» зачастую воспринимается как дружеское. В этом случае субординацию поддерживать сложнее, что может мешать рабочему процессу.

Подготовила Екатерина Варгасова