Сферы, работникам которых не грозит безработица, назвали в Новосибирске

21 мая в России — день защиты от безработицы. Основная цель праздника — это борьба с безработицей и ее последствиями. Как же ощущает себя рынок труда Новосибирска?

#НОВОСТИ

В Новосибирске самая высокая конкуренция наблюдается в сферах «Начало карьеры, студенты» (на одно предложение приходится 12,9 резюме) и «Высший менеджмент» (конкурс с 11,1 претендентами). В среднем по рынку конкурс составляет 5,5 резюме на вакансию, сообщает статистику HeadHunter.

Выше среднего этот показатель в следующих сферах: «Государственная служба» (7,5), «Транспорт, логистика» (7,0) и «Административный персонал» (6,6). Не просто найти работу в нашем городе бухгалтерам и юристам.

Если посмотреть на индекс стабильности на текущем месте работы, то только 7% соискателей считают, что угроза увольнения у них есть сейчас. А 42%, чтобы найти работу или удержаться на текущем месте, готовы снизить зарплатные ожидания.

Руководитель пресс-службы HeadHunter по СФО Елана Таращук отмечает, что к специалистам, которые в ближайшем будущем точно не будут испытывать проблем с трудоустройством, относятся ИТ-специалисты, медики и квалифицированные рабочие.

Что же делать остальным, чтобы обезопасить себя от безработицы?

Первое, что стоит понять — рынок уже достаточно давно работает по принципу «обучение всю жизнь». Это значит, что если есть желание быть востребованным специалистом в любой сфере, то учиться придется постоянно. Слишком уж быстро устаревают знания, полученные когда-то. Между прочим, пройденные курсы, семинары, тренинги нужно обязательно указывать в резюме.

Еще многие кандидаты недооценивают хорошие отношения с коллегами и руководителем для поиска новой работы или более стабильного положения на текущем месте, а зря. Мало того, что профессиональные знакомства могут помочь при поиске нового места, так и умение работать в команде, ладить с коллегами станет несомненным «плюсом» любого сотрудника, — уверена Елана Таращук.

А более быстрому трудоустройству будут способствовать частые отклики на резюме, умеренные зарплатные амбиции, привлечение к поиску нового места работы своих знакомых и регулярный мониторинг вакансий, передают специалисты HeadHunter.