Сотрудники новосибирских компаний признались, что следят на корпоративах за руководством

Корпоративные вечеринки посещают 74% респондента, участвующих в опросе службы исследований HeadHunter. По итогу исследования оказалось, что этот праздник не у каждого сотрудника ассоциируется с чем-то приятным и радостным. 

«Корпоратив – это уже не работа, но еще и не праздник, поэтому не стоит отказываться от его посещения без действительно уважительных причин. Ведь именно в результате отказов создается впечатление нелояльности сотрудников к компании, корпоративным ценностям и начальству. Однако, неправильное поведение на корпоративе может надолго подорвать имидж хорошего сотрудника», – уверена руководитель пресс-службы Headhunter по Сибири Елана Таращук. 

Особое внимание при этом сотрудники уделяют именно поведению своего руководства. На вопрос «Были ли случаи, когда глава компании вел себя некорректно?», большинство респондентов (75%) ответили «Нет, все прошло гладко с его/ее стороны». Однако 6% ответили, что начальник «перебрал с алкоголем и вел себя неприлично», столько же участников опроса заметили, что их руководитель общался только с топами и игнорировал рядовых сотрудников.

Встречаются и те начальники, которые обижают сотрудников тем, что «не поблагодарил коллег за хорошую работу в уходящем году» (3%). Другие руководители запомнились тем, что отмечали всех, кто «сильно расслабился», а потом применяли санкции. Среди опрошенных были и те, у кого глава компании «давал всем сотрудникам клички», «дрался с охраной клуба», «приставал к женщинам» или «устраивал совещания».

Примечательно, что как бы ни вел себя глава компании, большинство сотрудников (58%) не изменили своего мнения о нем, и лишь 6 % опрошенных отметили, что после новогоднего корпоратива отношения с руководством ухудшились настолько, что пришлось уволиться.