Стабильность? Новосибирцы признались, что не чувствуют уверенности в завтрашнем дне

У работающих горожан нет ощущения стабильности даже при регулярной получке. Некоторым даже приходится регулярно залезать в долги.

Больше 60% новосибирцев, принявших участие в опросе портала по поиску работы Зарплата.ру, отметили, что работа не дает им уверенности в завтрашнем дне. Половина из 1130 сотрудников заявили, что им с трудом хватает заработной платы на месяц, им приходится себя ограничивать.

Еще четверть опрошенных имеют трудности, вызванные в том числе постоянной необходимостью брать деньги в долг.

21% респондентов признались, что периодически у них бывают мелкие долги, но они быстро их отдают. У 22% новосибирцев есть крупные задолженности, но они стабильно платят по ним, а 2% не справляются со своими долгами. Четверть горожан расплатились по всем долгам и больше не планируют в это ввязываться. А треть опрошенных уверяют, что никогда не попадают в такие ситуации.

Несмотря на то, что у многих не получается откладывать деньги с зарплаты, многим все-таки удается это делать: 18% опрошенных пополняют свои накопления ежемесячно, а 49% — по возможности.

40% жителей Новосибирска несмотяр на то, что считают свою работу надежной, жалуются на маленькие зарплаты, которые не позволяют им чувствовать уверенность в завтрашнем дне. Каждый четвертый не видит стабильности в своей компании и боится быть уволенным или обманутым. Треть респондентов довольны своей зарплатой и профессиональными перспективами, что позволяет им чувствовать стабильность.

Наши внутренние исследования показывают, что тренд на стабильную работу с каждым годом становится все менее актуальным. Многие соискатели (особенно менеджеры продаж, руководители, IT-специалисты) готовы поменять компанию из-за отсутствия карьерного роста, интересных задач и перспектив на увеличение заработной платы. В то же время большинство разнорабочих, водителей, кассиров и бухгалтеров хотят оставаться на одном месте как можно дольше. Если в 2017 году 50% соискателей называли стабильность в числе основных критериев в выборе работы, то в 2018 эта цифра снизилась до 35%, — отметил руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков.