Тренды лета-2017 на рынке труда: новосибирские медцентры подстегнули спрос на персонал

У новосибирских работодателей за прошедшее лето не снизилась потребность в новых сотрудниках, а, напротив, выросла. И сезонного затишья в этот раз не случилось.

Как определили аналитики сайта HeadHunter, лето в 2017 году стало уникальным на рынке труда: рост предложений сохранился на уровне активного зимнего периода, без традиционного сезонного падения вакансий.

Какие еще особенности у прошедшего сезона были выявлены?

1. Рост вакансий за лето в Новосибирске составил 29% по сравнению к данным прошлого года. При этом, активней всего росло число вакансий для «Рабочего персонала» (+128%), «Автомобильного бизнеса» (+117%) и в «Добыче сырья» (+101%).

2. Сфера «Медицина» впервые вошла в топ-6 самых востребованных профобластей. Ее доля составила 9% от общего числа предложений. Это больше, чем в «Маркетинге» и «Административном персонале».

3. Конкуренция среди соискателей в Новосибирске осталась на границе нормы и составила 5 резюме на одно предложение. В августе конкурс вырос до 5,2 резюме на вакансию.

«Соискатели, в отличие от работодателей, этим летом делали все как обычно — начали искать работу ближе к осени. Обычно так же происходит и с вакансиями, когда активность работодателей несколько затихает с началом лета. Но в этом году наблюдалась обратная ситуация, компании активно искали персонал», — отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук.

4. Рабочие стали самыми активными кандидатами этого лета, рост резюме в этой сфере составил 94%. При этом динамика роста числа соискателей составила 25%. А вот самыми спокойными соискателями летам стали специалисты сферы «Управление персоналом, тренинги», где рост соискателей составил всего 5%.