В Новосибирске каждая пятая вакансия является приглашением для специалиста без опыта

Каждая пятая вакансия в городе – это приглашение на работу для специалиста без опыта. Как отмечается в сообщении HeadHunter, цифра (20-22%) не меняется уже на протяжении нескольких лет. В других городах Сибири наблюдается заметный рост числа вакансий для этой группы соискателей.

При этом растут зарплаты: среднюю заработную плату, которую компании готовы сегодня платить молодым специалистам, составляет 22 тыс. руб. (за прошлый год было 18 тыс. руб.).

Сами обладатели новых дипломов об образовании готовы работать и за 20 тыс. руб. Именно такую сумму вознаграждения чаще всего называют соискатели без опыта работы.

"Начинающие специалисты — одна из самых открытых групп соискателей. Среди этой категории около 80% претендентов на должности указывает свои зарплатные ожидания в резюме, в то время как средний показатель количества резюме с указанной желаемой зарплатой – 60%", – комментирует ситуацию руководитель пресс-службы HeadHunter  по Сибири Елана Таращук.

Многие компании ценят молодежь за готовность учиться, лояльность к компании и быструю обучаемость – причины, по которым организации готовы брать на работу специалистов без опыта работы.

"Еще хочется развеять миф, что молодые специалисты требуют очень большие зарплаты. Конечно, есть и такие соискатели, но большинство готовы работать за гораздо более скромные вознаграждения, чем диктует рынок.  Молодые специалисты, как правило, демонстрируют наиболее адекватную оценку своей рыночной стоимости", – добавляет Елана Таращук.

Что касается заработной платы: если в Новосибирске средняя сумма желаемого вознаграждения для специалистов без опыта составляет 20 тыс. руб., то в разных профессиональных сферах она отличается. Для аналитики были рассмотрены самые популярные профессиональные сферы. Оказалось, что самые скромные вознаграждения хотели бы юристы. Дороже всего себя оценивают начинающие медики: средний уровень желаемой зарплаты – 30 тыс. руб.

Самыми популярными сферами, где хотят работать молодые специалисты, стали "Продажи", "Административный персонал", "Информационные технологии", "Транспорт, логистика" и "Маркетинг".