В Новосибирской области продолжает расти безработица

Как сообщает Новосибирскстат, количество экономически активного населения в регионе в возрасте 15-72 лет составляет 1439 тыс. человек. Это 69% от общей численности жителей области в этом возрасте.

 

Уровень занятости в области в среднем в первом квартале 2015 года составил 64,6%, уровень безработицы – 6,4%. Год назад за этот же период уровень безработицы был 6 %. В Сибири безработица выше только в Забайкальском крае — 10,2 % и в Республике Тува — 19,2 %. Самая низкая безработица в Красноярском крае — 6,2 % и Республике Хакасия — 4,8 %.

 

«Наши данные несколько разнятся с информацией Новосибирскстата. Мы отмечаем прирост резюме. С начала года он составил 48%. Из этого количества примерно 80% человек на данный момент работают и лишь 20% уволены и ищут новое место для трудоустройства», — рассказала DK.RU Елана Таращук, руководитель пресс-службы компании HeadHunter.

 

Таращук также отметила, что выросло количество новосибирцев, желающих найти вариант подработки. В качестве возможных сфер соискатели рассматривают «фитнес» и «административный персонал».

 

«Если говорить о настроении на рынке, у соискателей есть чувство неуверенности в будущем. Возможно, это заставляет людей, еще не потерявших работу рассылать резюме», — отметила Таращук. 

 

Ранее DK.RU со ссылкой на представителей кадровых агентств сообщал, что первыми увольнение на себе почувствуют сотрудники банков и офисов. Так по словам исполнительного директора кадрового агентства Алексея Сухорукова Антона Дурнецова, свои должности покинут все категории сотрудников, связанные с развитием бизнеса, поскольку в кризис большая часть компаний прекращают развитие. В первую очередь это коснется специалистов по подбору персонала, поскольку в момент оптимизации штатов набор новых сотрудников будет не нужен.

 

Специалисты Superjob.ru считают наиболее уязвимыми сферу услуг, сервисного обслуживания, административных работников, секретариат и сотрудников, отвечающих за административно-хозяйственную деятельность. Число соискателей должностей в этих сферах показало рекордный рост за год – более, чем в 3 раза. Кроме того, считают аналитики портала, в зону риска попадают специалисты сферы строительства, рекламы и туризма.

 

По данным старшего аналитика портала Superjob.ru Ольги Чекалдиной, массовые сокращения сейчас проходят в 4% компаний, 1% компаний планирует оптимизацию начать. Чаще всего она проводится в строительных организациях и в банках. При этом эксперты полагают, что спрос на новых сотрудников в ближайшее время будет падать, а вторая волна массовых увольнений придётся уже на апрель.

 

Не проводят оптимизацию IT- и телекоммуникационные компании, есть сферы, где практически отсутствует конкурс – по наблюдениям HeadHunter, такая ситуация наблюдается в страховании, консультировании и образовании, рассказала пресс-секретарь компании Елана Таращук.