В соискательском секторе кадрового рынка Новосибирска значительно вырос уровень пессимизма

Аналитики убеждены, что по сравнению с концом 2014 года типология рынка труда изменилась радикально – теперь это «рынок работодателей», и в роли выбирающего выступают именно они.

 

Зато соискатели свой крик души «Выбери меня» подкрепляют финансовой кротостью – на смену девизу «Дайте мне, сколько я желаю» пришел «Дайте, сколько назначите». 

 

В конце 2014 года доля тех, кто готов снизить зарплатные ожидания ради гарантированного трудоустройства, впервые превысила долю тех, кто на это не согласен, и составила 21%. А в течение 2015 года данная тенденция только усиливается.

 

Изменилось и самовосприятие всех специалистов – как незанятых, предлагающих себя, так и работающих. 

 

Так, если год назад более половины соискателей были уверены, что трудоустроятся в течение трех месяцев, то на текущий момент их всего 34%. А вот процент тех, кто уверен, что точно не выйдет на новое место в ближайшее время, вырос за год практически в 2 раза, до 18%. 

 

Ощущение нехватки подходящих вакансий у соискателей усиливается: с 16% в 3 квартале 2014 года до 31% в 3 квартале 2015. Значительно выросло число людей, для кого трудоустройство на данный момент является очень критичным (с 24% в 1 кв. до 38% в 3 кв. 2015).

 

Высок уровень тревожности и на занятых рабочих местах - 13% отметили, что для них однозначно существует угроза увольнения, а еще 24% допускают такую возможность. Реже других о сложности поиска работы в их сфере говорят специалисты из области продаж. Наибольшие же сложности испытывают представители высшего менеджмента, креативных отраслей (журналистика, арт-сфера, творческий сектор рекламной индустрии), юристы и специалисты из некоммерческих организаций.

 

При этом кризис как таковой в роли «двигателя сюжета» упоминается косвенно. Доля тех, кого уволили с типичной «кризисной» формулировкой «по сокращению штата» сравнительно невелика и даже снизилась с 22% (в первом квартале года) до 14% (в сентябре). Основной причиной по-прежнему считается увольнение по собственному желанию (63%). При этом большинство экспертов убеждено, что «собственное желание»  часто оказывается лишь деликатно-маскировочной формулировкой. 

 

Автор: Игорь Смольников