Рабочие vs менеджеры: работодатели выбирают первых – экспертные прогнозы сбылись
Новосибирские работодатели перестали дорожить PR-менеджерами, но проявили интерес к техническим специалистам и рабочим. Острая нехватка последних заставила руководителей компаний поменять приоритеты.
О том, что Новосибирску, как и всей России, катастрофически не хватает технических специалистов, говорят уже давно. В апреле, на форуме «Будущее города» «Деловой квартал» собирал экспертов – крупных работодателей города, которые едва ли не в один голос призывали коллег обратить внимание на технических специалистов, а власти – дать возможность молодежи получать хорошее техническое образование.
Судя по данным, предоставленным DK.RU рекрутинговым агентством HeadHunter, на сегодняшний день работодатели в Новосибирске решили пересмотреть приоритеты и стали чаще размещать вакансии для технических специалистов: инженеров, конструкторов, технологов, других производственников, ИТ-специалистов.
Как пояснила специалист агентства Елана Таращук, спрос на эти специальности вырос очень заметно. А вот судьбой своих PR-специалистов работодатели стали интересоваться меньше, их зарплата снизилась в среднем на 4000 руб.
«Сейчас очень высок спрос на представителей сферы «Рабочий персонал». Квалифицированные рабочие сегодня особенно в цене», – добавила Таращук.
Этот интерес пока медленно, но уверенно, проявляется в зарплатном предложении работодателей. К примеру, инженеру-конструктору в среднем предлагают около 35 000 руб., токарю – 60 000 руб. для сравнения: PR-менеджер в Новосибирске зарабатывает 25 000 руб.
На форуме «Будущее города» эксперты сходились во мнении, что для изменений на предприятиях в первую очередь нужно изменить наш менталитет. Сегодня, по их мнению, в сознании многих обывателей человек труда – неудачник.
«Родители правдами и неправдами стараются «запихнуть» детей в вузы – не в государственные, так в коммерческие, и дать им профессию юриста. А армия юристов не накормит страну. Страну может накормить только армия работяг. На Западе это поняли. Сейчас в Германии, например, слесарь получает больше, чем врач», – высказывал мнение генеральный директор завода «Экран»
Это подтвердил и директор по стратегическому развитию кадрового холдинга «Анкор» Алексей Миронов, сообщивший, что в Центрально-Черноземном регионе был поставлен рекорд в части зарплатного предложения для инженера – 400 тыс. руб. в месяц.
Теперь и Новосибирск постепенно начал выходить из моды 2000-х и возвращаться к ценностям советских профессий.
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
Рубль продолжает укрепляться. Сколько это продлится и при чем тут Трамп 
«ФНС взялась за малые и средние компании». Советы от лучших по бухучету в Екатеринбурге 
Из-за кадрового дефицита компании предлагают подросткам зарплату выше 80 тыс. руб. в месяц 
IT-дайджест: Skype отключат, ChatGPT делает людей одинокими, а в России будет свой WeChat 
Для западных туристов закрыли Северную Корею. Россияне пока могут наслаждаться турами