Подписаться
Курс ЦБ на 16.04
76,98
92,23

«Ты очень крут, сейчас мне нужен кто попроще». Об ошибках на денежной работе

«Ты очень крут, сейчас мне нужен кто попроще». Об ошибках на денежной работе
Иллюстрация: из личного архива

«Людей, которые тщательно планируют свою карьеру, в России — единицы. Чаще карьера складывается стихийно». Мнение эксперта.

Консультант по карьере и HR, руководитель агентства карьерного
и кадрового консалтинга «PROкарьеру» Светлана Войтенко

— Критерии, по которым карьера считается успешной, просты:

  • «Меня приглашают на работу, я сам ее никогда не ищу».
  • «Мне предлагают больше денег и выше должность. Конечно же, я соглашаюсь: мы же все работаем за деньги».

С одной стороны, все так и есть: репутация и рост дохода — важные составляющие карьеры. С другой стороны, это ловушки, в которые очень легко попасть, но из которых не всем удается вовремя и без потерь выбраться.

Давайте посмотрим на оборотную сторону этих медалей. Она открывается значительно позже, когда человек их себе уже повесил.

«Меня приглашают: я зарекомендовал себя. Значит, я крут». Ключевое здесь — «зарекомендовал себя». Но вот в качестве кого — вы часто не догадываетесь. Потому что или слишком увлечены работой, и совсем не обращаете внимания на контекст, внутри которого эта работа строится. И считаете, что ваше дело — профессионально исполнять обязанности, все остальное вас не интересует. Или слишком зависимы от мнения окружающих, и когда вас хвалят, приближают к себе или дают какие-то незапланированные бонусы, не слишком задумываетесь о мотивах дающего, полагая, что «раз дают, значит, заслужили». Значит, есть за что. И принимаете все за чистую монету, на свой счет. Не спрашивая: «А в честь чего такая милость?», и что от вас потребуется взамен.

Иногда зовут за безотказность, за умение молчать и делать, за слепое выполнение приказов. Это тоже репутация, но больше уже личная, чем профессиональная. О ней мало кто задумывается, полагая, что «руководству виднее». Когда «зовут», люди руководствуются своими сиюминутными интересами, а не вашими карьерными перспективами. Встречала случай, когда друг срывал своего друга с места, на котором последний проработал более пяти лет, ради своего проекта, в котором занятость последнего была не более полугода. А потом приглашал на финальный разговор: «Извини, старик, у меня для тебя нет больше работы. Ты очень крут, сейчас мне нужен кто попроще». Конечно же, без предупреждения и «золотого парашюта». И дальше у классного профессионала начинается чехарда с работами, потому что есть семья, ипотека, и некогда дожидаться хорошего предложения. Через три-четыре года таких смен работы он сам на себя смотреть уже не может, не то что работодатели...

«Мне предложили денег значительно больше того, что у меня было. Конечно же, я согласился. Мы же работаем за деньги, если вы не знали». Каждый раз, когда мне наконец-то открывают глаза на эту истину, я задаю вопрос: «И вот сейчас, спустя n лет, после того, как вы приняли это звездное предложение, достойное вас, вы по-прежнему считаете также?» Кто-то продолжает упорствовать, теоретизируя и рассуждая о несправедливости мира. Лишь изредка слышу признание:

Это была самая большая ошибка в моей карьере, которая пустила ее под откос

К большим деньгам быстро привыкаешь, но они быстро заканчиваются, оставляя вместо себя завышенные ожидания и оторванность от земли. В этом и есть самая большая опасность. За бОльшие, чем платят другим за аналогичную работу, деньги вы делаете то же самое, что делают все остальные. Но возникает иллюзия, что вы круче других, а потому и дальше вам должны платить больше. Знаю примеры, когда люди по паре лет ждали таких же волшебных предложений, и, не дожидаясь, соглашались на что придется. Продолжение здесь, как в первом случае: каждая последующая работа и условия были хуже, чем предыдущие. Карьера катилась с горы...

Третьей ошибкой, которая вытекает из первых двух, является стратегия «я снова взберусь на тот Олимп, с которого скатился. Я докажу всем, я смогу». Именно поэтому многие бывшие генеральные директора, директора по продажам или производству выкладывают резюме в надежде стать начальником отдела продаж или мастером, чтобы «потом доказать и дорасти снова». Но так бывает в единичных случаях, о них напишу отдельно. На бывшего генерального директора всегда будут смотреть как на бывшего, а не как на будущего. И ни ваши достижения, ни крутое образование не будут работать на вас.

Лучшим и правильным решением здесь будет сделать шаг в сторону и начать с нуля в совершенно новой для вас сфере. Начать с обучения, с первых шагов, с проб и изучения рынка. А еще обязательно с планирования вашей новой карьеры и анализа прошлых ошибок. Но анализ подключите чуть позже, когда уляжется боль и появятся первые результаты в новой сфере. Они станут вашей точкой опоры. Уроки вашего опыта — второй. А дальше вы будете получать ваши плановые результаты, и, опираясь на них, уверенно идти вперед, к новому Олимпу. И у вас все получится.

Самое читаемое
  • Крупный спортивный комплекс в Новосибирске снесут ради новостройкиКрупный спортивный комплекс в Новосибирске снесут ради новостройки
  • АО «РЭЦ» откроет официальный канал продвижения российской продукции для КитаяАО «РЭЦ» откроет официальный канал продвижения российской продукции для Китая
  • 4,5 миллиона выделят на создание лесного парка в Новосибирске4,5 миллиона выделят на создание лесного парка в Новосибирске
  • Студию эпиляции в Новосибирске закрыли за нарушенияСтудию эпиляции в Новосибирске закрыли за нарушения
  • Для новосибирского завода ПАО «Тяжстанкогидропресс» ищут инвестораДля новосибирского завода ПАО «Тяжстанкогидропресс» ищут инвестора
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.