«ДК» попросил аналитиков службы исследований онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru назвать топ сфер, в которых чаще всего искали персонал в 2020 г. А также посчитать средние зарплаты.
Согласно данным экспертов, в 2020 г. в топ-5 профсфер, в которых чаще всего искали персонал, вошли «Продажи» (30% от всех вакансий), «Информационные технологии, интернет, телеком» (17%), «Производство» (10%), «Медицина, фармацевтика» (9%), «Банки, инвестиции, лизинг» (8%). Лидерами по динамике прироста вакансий относительно предыдущего года в Новосибирской области стали сферы «Медицина, фармацевтика», «Добыча сырья», «Рабочий персонал», «Государственная служба, некоммерческие организации», «Автомобильный бизнес». При этом, самую большую динамику показали госкомпании (до +298% в октябре), а пиковый спрос на медиков в Новосибирской области произошел в мае (+139% в сравнении с маем предыдущего года).
Кривая спроса на рынке труда в 2020 г. была нетипичной, ее сначала сдвинула первая волна пандемии с весны на лето, а во второй половине года, когда происходит традиционный осенний рост вакансий, активность работодателей продлилась почти до конца декабря. В Сибири, в отличие от центральной России, не случилось существенного спада активности работодателей во вторую волну пандемии — осенью — и наблюдался не только рост количества вакансий, но и рост зарплат в тех профотраслях, где конкуренция за кадры была высокой, в частности в IT, где к концу года зарплатные предложения сравнялись с московскими.
Старт активности работодателей и соискателей в 2021 г. произошел тоже довольно рано и стремительно, уже в январе. В начале года в Новосибирской области чаще всего искали специалистов продаж (25% от всех вакансий в регионе), IT-специалистов (18%), и работников на производство (11%). При этом самую высокую динамику относительно декабря по приросту вакансий показали госслужба, а также профобласти «Добыча сырья», «Рабочий персонал», «Автомобильный бизнес» и «Административный персонал». Как отметили эксперты, спрос особо не меняется — за редкими исключениями.
Если продажников на рынке труда довольно много, то квалифицированный рабочий персонал, и особенно сотрудники для добычи сырья, — дефицитные кадры. Конкуренция за них сохранится, и будет вести к росту зарплат. Так, в 2020 г. рост зарплат для специалистов сферы «Добыча сырья» составил +16% по году, и средняя предлагаемая зарплата для них была сопоставима с топменеджерской — 63 873 руб.
В январе-феврале самые высокие зарплаты предлагали топ-менеджерам (в среднем 66 268 руб.), специалистам из сферы «Добыча сырья» (62 107 руб.) и в сфере «Строительство, недвижимость» (56 444 руб.).
Если смотреть на общую динамику по зарплатам в Новосибирской области, то прирост за прошлый год составил 8%, и произошел во всех профсферах, несмотря на кризис, это выше официальной инфляции (4,9%).
Самые высокие зарплаты предлагали специалистам из высшего менеджмента и сферы «Добыча сырья», в среднем это 63+ тыс. руб., а также в профобластях «Строительство, недвижимость» и «Информационные технологии, интернет, телеком» — здесь зарплатные предложения были свыше 56 тыс. руб. в среднем. В «Автомобильном бизнесе» средние предлагаемые зарплаты были на уровне 50+ тыс. руб.
Высший менеджмент и специалисты из ИТ традиционно входили в список высокооплачиваемых, хотя, если смотреть по динамике роста от года к году, то им стали платить не намного больше, чем год назад — зарплаты выросли в пределах 10-15%. При этом в 2020 г. конкуренция среди менеджеров высшего звена заметно выросла и доходила до уровня 12 кандидатов на одну вакансию в мае (при среднем показателе конкуренции в регионе — 5 человек на вакансию).
Самый высокий прирост зарплат в 2020 г. произошел в сферах «Государственная служба, некоммерческие организации» (+33%), «Добыча сырья» (+16%), «Высший менеджмент», «Консультирование», «Домашний персонал» (по +15%). За исключением тех профотраслей, которые попали в список с самыми высокими зарплатами, в остальных, по сути, за год предложения выровнялись или приблизились к средним по рынку. Это касается госслужбы, например.
Интересно, что несмотря на возросшую конкуренцию за медицинских работников, средние зарплаты для них в регионе выросли незначительно, рост зарплат составил 8%, в сумме это 41 507 руб.
В начале года доля предложений с дистанционным режимом работы в регионе продолжает расти, за январь-февраль она составила 6% от всех вакансий (в прошлом году доля удаленных вакансий в Новосибирской области была 5%). Новосибирская область остается лидером по количеству удаленных вакансий в Сибири.
При этом средняя предлагаемая зарплата для удаленщиков в два раза выше средней по региону — 87 115 руб. (средняя — 40 000 руб.). Это объясняется тем, что больше половины вакансий с дистанционкой размещено в сфере IT (61%), которая относится к высокооплачиваемой. Еще 13% удаленных вакансий относится к сфере продаж, и 10% — к маркетингу, рекламе и PR.