Увеличилось количество предложений о работе для младшего медицинского персонала в Новосибирске, но соискателей стало заметно меньше. Этот тренд давно отмечают эксперты в сфере рекрутинга.
По данным исследовательского центра «Зарплаты.ру», количество вакансий в сфере медицины растет год к году. В сравнении с периодом до пандемии COVID-19 рост предложений о работе для младшего медперсонала составил 26%. При этом количество соискателей сократилось на 39%. Большой рост количества вакансий в медицинской сфере наблюдался в регионе в период локдауна — спрос на младший медперсонал тогда увеличился на 16%. Сейчас основной дефицит наблюдается среди медсестер и фельдшеров.
В июле 2021 г. директор Авито Работы Артем Кумпель в интервью «ДК» также отмечал, что во время пандемии, начиная с весны 2020 г., сильно вырос спрос по всей России на медсестер, фельдшеров и санитаров. По его словам, очевидно, что медицина получила такой всплеск именно из-за ковида, спрос был высоким и летом-2021, и остается сейчас.
Средняя заработная плата младшего медперсонала, по данным Зарплаты.ру, в сравнении с периодом до пандемии выросла лишь на 6% — с 39 000 до 41 500 руб. При этом в 2020 г. рост средней зарплаты с учетом компенсационных выплат составил 8% — 42 000 руб. Сейчас медсестрам, фельдшерам, лаборантам, ассистентам стоматологов предлагают зарплату от 30 000 руб. Самая низкая зарплата у санитаров — от 17 500 руб.
Специалисты отмечают, что увеличилось количество медицинских вакансий, связанных с переездом в регион, количество вариантов работы вахтовым методом. Соискателям предлагают компенсацию на аренду жилья, расширенный социальный пакет, обучение и другое. При этом разные мотивационные программы для медперсонала, которые существовали и до пандемии, как правило, есть только в северных регионах.
Однако некоторые крупные учреждения дефицита не отмечали. Например, как рассказала руководитель пресс-центра Новосибирского НИИТО им. Я.Л. Цивьяна Мария Морсина, в Новосибирском НИИТО нет дефицита младшего медицинского персонала. Тем не менее, работа по подбору персонала ведется постоянно. У сотрудников института, как и в учреждениях и компаниях разного профиля, могут меняться жизненные обстоятельства, и по этой причине на их место приходят новые специалисты. С начала пандемии COVID-19 ННИИТО продолжал работу по выполнению государственного задания. Даже с учетом того, что около полугода в главном корпусе института функционировал ковид-стационар, госзадание Минздрава РФ по основным профилям деятельности было выполнено в полном объеме. Таким образом, у них и во времена пандемии дефицита кадров среди санитаров и младших медсестер и медбратьев не случилось.