Растущую потребность в специалистах по работе с персоналом аналитики заметили не только по стране, но в Новосибирской области. Как вырос спрос, сколько готовы платить рекрутерам, и чего от них ждут?
Ориентируясь на слова HR-эксперта Джоша Берсина, который написал, что вакансий для рекрутеров стало больше, чем для программистов (так повлиял дефицит кадров на приоритеты работодателей), эксперты hh.ru решили провести исследование.
По данным опросов hh.ru, у 62% компаний снизился поток кандидатов, и закрывать вакансии стало сложнее. Проблема спровоцировала рост потребности в hr-специалистах. Выяснилось, что за прошлый год новосибирские работодатели разместили для рекрутеров почти в два раза больше вакансий по сравнению с 2020 г. (+82%). На растущий интерес к этой категории специалистов указывает и то, что доля вакансий для них в общей структуре спроса увеличилась с 3% до 4% (в целом по стране рост — с 2% до 3%), отметили аналитики.
Больше всего вакансий для hr-специалистов в Новосибирской области открыли компании из сферы информационных технологий (14% от всех вакансий для рекрутеров в регионе), на втором месте — розничная торговля (14%, при этом розница уступила лидерские позиции, которые занимала в 2020 г.). В десятке отраслей, которые больше всего нуждаются в hr-специалистах — услуги для бизнеса (10%), финансовый сектор (7%), товары народного потребления, строительство, перевозки и логистика (по 6%), продукты питания (5%), телекоммуникации и связь (5%).
О серьезном дефиците рекрутеров говорит и тот факт, что по итогам года, на одну вакансию для них в регионе приходится лишь 2,1 резюме потенциальных кандидатов (норма: 5-6 резюме на вакансию), подсчитали эксперты. В целом по стране ситуация чуть лучше, но также не дотягивает до комфортной для рынка труда (3,2).
Как отмечают аналитики, в приоритете у работодателей — кандидаты с опытом работы 1-3 года (такое требование указано в 57% вакансий), но уже 19% предложений о работе доступны начинающим специалистам. Чаще всего кандидатам предлагают трудоустройство на полный рабочий день (82%), в 11% предложений указан удаленный режим работы. Реже всего рекрутерам предлагают вахтовый метод работы и гибкий график (по 2%).
Средняя зарплата, которую предлагают специалистам по персоналу в Новосибирской области, составляет 44,5 ты. Руб., за год она выросла на 3%. В целом по стране средние зарплаты для таких специалистов выше — 49,8 тыс. руб., и за год они подросли на 6%.
Что касается зарплатных ожиданий соискателей из сферы управления персоналом, то в регионе они растут быстрее, чем предложения работодателей, выяснили специалисты hh.ru: +10%, до уровня 44,2 тыс. руб. (в среднем по РФ +7%, до 52,8 тыс. руб.). Интересно, что ожидания соискателей из направления hr в целом по стране сейчас выше, чем зарплаты, которые готовы платить работодатели.
Ранее проведенные службой исследований hh.ru опросы показали, что hr-специалистам при выборе работодателя, помимо достойного уровня зарплаты, важны такие факторы, как удобное и оснащенное всем необходимым рабочее место, оплата профессионального обучения и возможности для карьерного роста.
Для работодателей, согласно аналитике, предоставленной облачной CRM-системой для рекрутмента Talantix, одна из самых важных компетенций рекрутеров — это знание цифровых решений для подбора персонала: такие требования указаны в каждой пятой вакансии для HR от ретейла и ИТ-компаний.