Новосибирцы стали менее принципиальными в вопросе перехода на работу в конкурирующую компанию, выяснили аналитики, опросив работающее население.
По данным онлайн-сервиса SuperJob, в предложениях конкурирующих компаний новосибирцы стали намного больше ценить близость офиса к дому и наличие компенсационного пакета, а важность повышения в должности, наоборот, снизилась.
3 из 4 новосибирцев (79%) согласились бы сменить место работы, получив приглашение от фирмы-конкурента, но только на хороших условиях, а еще 6% приняли бы такое предложение в любом случае. Свою позицию опрошенные объясняют желанием увеличить заработок и условия труда, а также развиваться профессионально. Только 5% опрошенных ни за что не согласились бы уйти к конкурентам: с их точки зрения, такой поступок выглядит непорядочным.
Перейти в конкурирующую компанию чаще готовы мужчины (в общей сложности 87% против 82% среди женщин). Тех, кто независимо от условий готов на такой шаг, почти втрое больше среди респондентов с доходом менее 50 тыс. руб., чем среди опрошенных, зарабатывающих свыше 80 тыс. руб. в месяц. На хороших условиях принять предложение от конкурентов чаще согласны опрошенные с доходом от 50 до 80 тыс. руб. (82%).
Среди условий, которые россияне считают приемлемыми для того, чтобы согласиться на предложение конкурирующей компании, на первом месте — более высокая зарплата (94%). Для 55% — это повышение в должности, для каждого второго (50%) важна близость офиса конкурентов к дому. По 47% опрошенных согласились бы, если бы им предоставили компенсационный пакет и возможность бесплатного обучения.
Повышение в должности более значимо для мужчин, а близость нового места работы к дому и бесплатное повышение квалификации — для женщин. При условии повышения в должности принять предложение конкурентов чаще готовы опрошенные до 34 лет, тогда как при условии предоставления дополнительных льгот — респонденты старше 45 лет. Россияне с доходом менее 50 тыс. руб. чаще других считают важной возможность бесплатного обучения.
По сравнению с 2011 г., россияне стали менее принципиальными в вопросе ухода к конкурентам: количество тех, кто готов на такой поступок, увеличилось на 6%, а по сравнению с «ковидным» 2020 г. рост составил 3%. За 11 лет ощутимо выросла привлекательность таких условий, как близость офиса конкурентов к дому (на 21%), дополнительных льгот (на 19%), более высокой зарплаты (на 10%) и бесплатного обучения (на 8%). А вот повышение в должности сейчас ценят меньше, чем в 2011 г. (на 7%), заключили аналитики.