Служба исследований hh.ru подвела итоги ноября на рынке труда Новосибирской области. За месяц количество вакансий в регионе снизилось на 2,6% по сравнению с октябрем.
Как рассказали аналитики hh.ru, спрос на персонал в регионе снижается на протяжении последних двух месяцев: в ноябре по сравнению с октябрем число открытых вакансий уменьшилось на 2,6%, а месяцем ранее, в октябре относительно сентября, падение спроса составило -1,8%.
По Сибири в целом за последний месяц количество активных вакансий также снизилось на 2,1%, по РФ снижение спроса было менее заметным — на уровне 0,3%.
Согласно исследованию, в ноябре 20 профсфер из 28 показали сокращение спроса на персонал. Сильнее всего количество вакансий снизилось в сферах «Добыча сырья» (-18,2%), «Госслужба, НКО» (-11,4%), «Рабочий персонал» (-8,4%), «Транспорт, логистика» (-7,9%), «Банки, инвестиции, лизинг» (-7,4%), «Искусство, развлечения, масс-медиа» (-7,2%), «Медицина, фармацевтика»(-7%), «Строительство, недвижимость» (-6,2%).
Лишь восемь профсфер в Новосибирской области продемонстрировали рост активности работодателей, среди них: «Страхование» (+48,8%), «Инсталляция и сервис» (+6,9%), «Закупки» (+3,2%), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (+2,9%), «Наука, образование» (+2,7%).
По итогам ноября в Новосибирской области сохраняется умеренный уровень конкуренции за работу: на одну вакансию в среднем приходится 4,6 резюме (при норме 5-6 резюме на вакансию), что говорит о том, что рынок труда остается в формате «рынка соискателя», и работодатели по-прежнему испытывают сложности с поиском ряда категорий специалистов, — говорится в исследовании hh.ru.
В целом по РФ в ноябре индекс конкуренции достиг уровня 4,9 резюме на вакансию, в то время как в Сибири традиционно сохраняется более дефицитный рынок труда: здесь индекс конкуренции составил 4 резюме на вакансию.