Аналитики изучили рынок вакансий в СФО в ноябре и выяснили, где самый большой выбор работы, и где самый высокий дефицит кадров. В Новосибирской области много работы, но и конкуренция за место высока.
По данным hh.ru, больше всего вакансий в Сибири в ноябре работодатели открыли в Новосибирской области: 23% от всех предложений о работе в регионе. На втором месте по объему предложений — Красноярский край (19%), на третьем — Кемеровская область (15%), на четвертом — Иркутская (14%), на пятом — Омская (11,2%). Замыкают список Алтайский край (10,5%) и Томская область (7%).
При этом большое количество вакансий не означает низкую конкуренцию за работу, отметили эксперты. Например, в Новосибирской области по итогам ноября на одну вакансию приходится 4,6 резюме в среднем, и это самый высокий показатель в Сибири. Он говорит об умеренном уровне конкуренции за работу в области (нормой для рынка труда считается 5-6 резюме на вакансию), пояснили аналитики. Самыми востребованными кадрами в Новосибирской области остаются специалисты по продажам (34% от всех вакансий в ноябре), строители (16%) и рабочий персонал (15%).
К регионам с умеренной конкуренцией за работу относятся также Томская область (4,4), Иркутская и Омская области (по 4,2).
А самые дефицитные сибирские регионы, где зафиксированы наиболее низкие показатели конкуренции за работу в ноябре, — это Алтайский край (3,9), Красноярский край (3,7) и Кузбасс (3). Здесь работодатели испытывают наибольшие сложности с поиском персонала.
В целом по Сибирскому федеральному округу на одно предложение о работе приходится сейчас четыре резюме, и с начала года показатель вырос на 0,9 пунктов (с 3,1 в январе), это стало следствием того, что активность работодателей в 2022 году была ниже, чем активность соискателей. В частности, количество вакансий за одиннадцать месяцев года выросло на 7% по сравнению с 2021 годом, а количество открытых резюме за тот же период увеличилось на 16%, — рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко.