По данным Зарплаты.ру, в регионе по итогам декабря 2022 г. средняя зарплата составила 45 тыс.руб. Максимальный прирост замечен у руководителей строительного проекта, токарей и геодезистов.
Согласно исследованию, за полгода максимальный прирост медианных зарплат (в порядке убывания) был:
- у руководителей строительного проекта на 24% (до 96,2 тыс. руб.);
- у токарей на 22% (до 91 тыс. руб.);
- у геодезистов на 23% (до 65 тыс. руб.),
- у врачей на 17% (до 60 тыс. руб.);
- у сварщиков на 14% (до 70 тыс. руб.);
- у учителей на 14% (до 35 тыс. руб.);
- у делопроизводителей также на 14% (до 35 тыс. руб.);
- у грузчиков на 11% (до 39,5 тыс. руб.);
- у операторов станков ЧПУ на 9% (до 55 тыс. руб.);
- у электромонтажников на 7% (до 43 тыс. руб.);
- у инженеров по эксплуатации на 4% (до 48,2 тыс. руб.).
Но при этом заметное падение зарплат отмечается у менеджеров по туризму на 16% (до 33,5 тыс. руб.) и у психологов на 13% (до 26 тыс. руб.).
В прошедшем году рынок труда пережил немало вызовов и начал трансформироваться. Первая реакция работодателей на любые экономические потрясения — это приостановка найма. Такая картина наблюдалась весной прошлого года. На тот момент снизилось количество вакансий, при этом число соискателей росло. В такие периоды работодатели оценивают риски, оптимизируют бизнес-процессы, готовят антикризисные сценарии. Март и апрель были особенно напряженными, потому что на рынке труда в высокий сезон, когда работодатели активно набирают сотрудников, а соискатели при этом ищут работу, чаще откликаются на вакансии, проходят собеседования, большинство организаций наем поставили на паузу, — рассказали в Зарплата.ру.
Но уже в конце мая наметилась положительная динамика, уверены аналитики. Рынок стал постепенно принимать новые правила игры и подстраиваться под текущие реалии. Но, по мнению специалистов Зарплаты.ру, его «ждали новые вызовы» — релокация части сотрудников, объявление частичной мобилизации.
С конца сентября наблюдался существенный прирост размещенных вакансий преимущественно для специалистов рабочих специальностей (монтажников, сантехников, разнорабочих, фрезеровщиков, токарей, специалистов ЖКХ, упаковщиков, грузчиков). Также по многим позициям стал заметен рост зарплат. В особенности несоответствие спроса и предложения на рынке труда привело необходимости увеличения заработка по дефицитным в основном рабочим специальностям. Инфляция и сохраняющийся кадровый голод будут способствовать развитию этого тренда и в 2023 г., — прокомментировали специалисты.
Согласно данным исследования, по результатам последнего месяца 2022 г., количество вакансий снизилось на 8%.
Рынку труда свойственна сезонность. Максимальная активность работодателей и соискателей традиционно наблюдается в феврале-апреле, после этого следует спад на майские праздники и летний период. Второй пик наблюдается в сентябре-октябре, в ноябре активность начинает снижаться и достигает своего минимума в конце декабря-начале января.
По итогам декабря (в сравнении с ноябрем) у работодателей повысился спрос на курьеров (+30%), дизайнеров (+30%), кредитных специалистов (+26%), хостес (+26%), инженеров по охране труда (+12%), операторов КЦ (+10%), дворников (+2%).