Аналитики опросили 100 российских предприятий и выяснили, что кадровый дефицит усиливается у производственников несмотря на рост спроса на их продукцию и повышение зарплат персоналу.
Согласно результатам опроса, квалифицированных рабочих кадров не хватает у 75% промышленных компаний, наиболее дефицитные специальности — фрезеровщики, сварщики и токари. Почти все участвовавшие в опросе компании сообщили, что за последний год этот дефицит усилился.
Такие выводы содержатся в исследовании Академии роботизации Technored. Специалисты опросили 100 промышленных предприятий по всей России, работающих в металлургии, машиностроении, производстве медоборудования и других отраслях. Исследование проводилось в июне-июле 2023 г.
94,7% респондентов сообщили, что за последний год дефицит кадров стал заметнее. 90% отметили нехватку квалифицированных рабочих специальностей, 30% — недостаток низкоквалифицированных рабочих. 15% испытывают сложности в поиске руководящего состава — менеджмента компании. 10% не могут заполнить вакансии финансистов и столько же —специалистов отдела продаж.
Наиболее дефицитными позициями на рынке труда оказались фрезеровщик, токарь, слесарь, оператор автоматизированной производственной линии — нехватку этих специальностей отметили более трети опрошенных.
Дефицит кадров, как правило, не связан с тяжелой ситуацией на производстве и отсутствием зарплат или роста оплаты труда. Напротив, согласно нашему опросу, 45% промышленных предприятий отмечают рост спроса на свою продукцию более чем на 10% год, а четверть опрошенных указывает, что спрос на их продукцию за последний год вырос в 1,5-2 раза и более, — рассказала руководитель Академии Technored Анастасия Михеева.
Согласно исследованию, только 10,5% опрошенных предприятий за последний год не поднимали заработную плату. 47,4% респондентов индексировали оплату труда в пределах инфляции, а 42,1% увеличили более чем на 10-12% в течение года. Кроме того, большинство руководителей российских промышленных компаний запланировали и дальнейший рост оплаты труда: 42,1% — всему персоналу, 26,3% — лишь дефицитным кадровым позициям.
Еще одна проблема, которую отметили респонденты: кадры стареют, а притока молодых недостаточно. 79% опрошенных сообщили, что средний возраст работников на производстве составляет около 35 лет и старше. Средний возраст кадров от 25 до 35 лет отмечен лишь у 21% опрошенных предприятий.
Ситуация с кадровым голодом не нова для российских предприятий, и вряд ли они смогут решить ее абсолютно самостоятельно. Государство должно исходить из того, что перестройка системы образования уже давно назрела, и сегодня необходимо заботиться о повышении престижа дефицитных сегодня профессий и перестраивать работу средних образовательных учреждений, — заявилаАнастасия Михеева.
Основатель и генеральный директор компании Technored Артем Лукин же считает, что решить проблемы могли бы недорогие роботизированные решения, которые были бы доступны даже небольшим производствам.