Согласно докладу Центробанка «Региональная экономика: комментарии ГУ»,некоторые предприятия переходят на работу в три смены и создают программы переподготовки кадров.
Данные обширного мониторинга предприятий, приведенные в докладе, подтверждает и статистика городского Центра занятости: к концу июля безработными числились чуть более 4000 новосибирцев. При этом городским предприятиям и организациям требовалось свыше 25 000 человек. В основном — швеи, электрогазосварщики, бетонщики, монтажники и другие квалифицированные рабочие.
Уровень безработицы в целом по стране к июлю опустился до исторического минимума. Согласно оперативному опросу Банка России, 60% предприятий сообщали о нехватке персонала. В квалифицированных специалистах нуждаются обрабатывающие производства, особенно в машиностроении и химической промышленности, отметили аналитики.
Почти 80% предприятий сообщают о проблемах с наймом персонала. В основном это связано с уровнем квалификации соискателей и завышенными зарплатными ожиданиями. Эксперты Банка России связывают перекос на рынке труда с расширением импортозамещающих производств и увеличением госзаказа. Так, у предприятий из Новосибирской области значительно выросли заказы на металлические изделия, в результате пришлось переходить на работу в три смены. В условиях нехватки кадров, для удержания и привлечения работников, предприятия начали повышать зарплаты.
Пытаясь справиться с кадровым голодом, работодатели стали создавать программы подготовки и переподготовки кадров. Так, на одном из новосибирских авиационных предприятий рассказали, что набирают молодых специалистов, в том числе на ученические договоры, чтобы дать им возможность в течение трех месяцев поработать с наставником и освоить профессию, — рассказал начальник Экономического управления Сибирского ГУ Банка России Евгений Хацкевич.