Аналитики опросили представителей экономически активного населения Новосибирска и назвали топ-3 составляющих компенсационных пакетов мечты.
На первом месте среди пожеланий новосибирцев — оплачиваемый полис добровольного медицинского страхования (37%). На втором — обучение за счет работодателя (32%). На третьем — компенсация на питание (24%).
Доплаты к отпускным выплатам привлекают 23% опрошенных, наличие служебного жилья или компенсация аренды недвижимости — 20%, материальная помощь — 18%, предоставление льготных путевок на отдых — 15%, оплата фитнеса — 14%. Возможность получить несколько дополнительных дней отпуска от компании интересует 13%.
По 11% хотели бы добираться на работу служебным транспортом и иметь возможность взять служебную ипотеку, 10% — получить оплату проезда в общественном транспорте. Еще 10% заинтересованы в беспроцентной ссуде от компании.
Такие составляющие компенсационных пакетов как оплата мобильной связи и интернета, подарки к праздничным датам, скидки на услуги или продукцию компании, корпоративные мероприятия и помощь корпоративного юриста, финансиста, психолога набрали менее 10% голосов опрошенных.
Что касается гендерных различий в предпочтениях, то мужчины больше заинтересованы в компенсации на питание и аренду жилья, матпомощи и ссуде от компании, женщины — в льготных путевках и оплате фитнеса. И хотя у представителей обоих полов в приоритете ДМС и обучение, среди женщин эти составляющие выбрало больше опрошенных, чем среди мужчин.
Для горожан до 35 лет на первом месте — обучение, для граждан старше 35 лет — полис ДМС. Для молодежи важнее компенсация аренды жилья, оплата фитнеса, проезда в общественном транспорте, мобильной связи и интернета. С возрастом растет интерес к организованному питанию, льготным путевкам и беспроцентной ссуде. Новосибирцам 25-34 лет чаще, чем тем, кто моложе, и тем, кто старше, нужны матпомощь и ипотека от компании.
Респонденты с зарплатой до 50 тыс. руб. в месяц больше мечтают о программах матпомощи, оплате проезда и компенсации на связь. Те, кто зарабатывает от 80 тыс. руб., — о компенсации аренды жилья, льготной ипотеке и беспроцентной ссуде.
Также аналитики назвали различия в предпочтениях представителей разных профессиональных групп. Например, для врачей на первом месте — предоставление жилья компанией. Оплачиваемый полис ДМС — для маркетологов, аналитиков и главных бухгалтеров. Питание за счет работодателя очень важно для кладовщиков, охранников и логистов. Обучение и фитнес — для дизайнеров и пиарщиков. О доплатах к отпускным чаще мечтают бухгалтеры и экономисты.