Как правильно оформлять взаимоотношения с авторами
Разрабатывая новые продукты и технологии, очень важно обеспокоиться их защитой, а именно патентованием. Это уже известный факт, и большинство компаний патентует свои разработки, успешно судится с конкурентами в случае копирования, продает лицензии и франшизы. Но очень немногие правильно оформляют взаимоотношения с авторами патентов.
Мало кто об этом слышал, но по закону авторам патентов на служебные разработки причитается два вида вознаграждения: одно за создание изобретения, другое — за использование.
Если работодатель и работник не оговорили, каков будет размер такого вознаграждения, правительство РФ предлагает воспользоваться разработанными им правилами расчета авторского вознаграждения. За создание изобретения — 30% от средней зарплаты за год, предшествующий созданию изобретения, вознаграждение выплачивается в течение двух месяцев после получения патента. За использование — три средних зарплаты за год, и так каждый год использования, даже если работник уже уволился или ушел на пенсию.
Доказать использование изобретения компанией бывшему сотруднику может быть непросто, особенно если изобретение представляет собой состав компонентов, который в готовом изделии очень сложно определяем. С выплатой вознаграждения за создание изобретения проще: достаточно полученного предприятием патента.
Хотим поделиться одним кейсом из нашей практики по делу о выплате бывшему работнику более миллиона рублей.
Компания оформила патент, указав в авторах патентах сотрудника (разработчика состава) и директора, как часто бывает. Директору за создание изобретения были выплачены деньги — около миллиона рублей. Сотрудник получал зарплату, но не получал отдельных выплат по патенту, хотя о патентовании знал. Но спустя несколько лет уволившийся к тому времени сотрудник узнал через других сотрудников, что директор получал выплаты по патенту.
С нашей помощью автору-работнику удалось взыскать в суде с бывшего работодателя почти такую же сумму, что была выплачена директору (с учетом процентного соотношения по зарплатам) — около 1 млн рублей, и неосновательное обогащение — проценты за пользование чужими денежными средствами, которое на момент рассмотрения иска составило около 150 тыс. руб.
Если бы можно было легко доказать и использование патентов компанией, сумма иска от автора изобретения была бы еще более внушительной.
Бывший работодатель нашего клиента безуспешно пытался обжаловать судебное решение во всех инстанциях.
Поэтому мы рекомендуем еще до оформления патента оформить необходимые документы с авторами и проконтролировать правильность выплаты авторского вознаграждения.
Специалисты компании помогут не только получить патент или товарный знак, но и правильно оформить все взаимоотношения с авторами!
Более 14 лет мы занимаемся интеллектуальной собственностью и входим в ТОП-20 юридических компаний в сфере IP*.
Новосибирск, ул. Ядринцевская, 68/1,
оф. 108 (БЦ «10 Столиц»)
тел: +7 923 775-19-31, (383) 375-19-31
sib-patent.ru, почта info@sib-patent.ru vk.com/sibpatent
t.me/sibpatent, t.me/patentprofi
* по данным регионального рейтинга ПРАВО-300, 2023 г.
Реклама erid: LjN8KXBiZ ООО «Патентно-правовой центр Сибирь Патент» 5402524003