Работодатели уже перестали надеяться на то, что кадровый дефицит развеется сам собой — слишком много фундаментальных факторов сыграло роль. Но от отрасли к отрасли ситуация все же варьируется.
В рамках «Сибирского кадрового форума» прошла дискуссия о диагностике и развитии компетенций, востребованных современными работодателями. В качестве спикеров выступили преподаватель вуза, сотрудник платформы онлайн-рекрутинга, специалист по подбору персонала крупного банка и директор новосибирского филиала Российского общества «Знание».
Рынок труда в России давно стал соискательским: вакансий много, резюме — меньше, работодатели испытывают нехватку персонала и подолгу не могут закрыть вакансии. Однако такая картина характерна не для каждой отрасли: если на места IT-специалистов стоит очередь из соискателей, то водителя автобуса или агронома не найдешь. В Новосибирске ситуация выглядит лучше, на сельских территориях проблема кадрового голода ощущается острее.
Демографическая яма. Количество трудовых ресурсов у нас сокращается. У соискателя есть запрос на интересную и высокооплачиваемую работу, он часто отказывает работодателю. Сегодня между отраслями идет дележка специалистов. Профориентация у нас сегодня ушла уже на уровень школы. А есть еще миграционные процессы — мигрантов у нас все меньше и меньше. Рабочие вакансии уже не удается закрывать. Кадровый голод будет долгим, — отметила заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом Новосибирского государственного университета экономики и управления Юлия Масалова.
Иную картину видят рекрутеры в сегменте вакансий, на которые претендуют молодые кадры — большинство работодателей пока не готовы брать сотрудников без опыта работы и определенных навыков.
На рынке труда сейчас идет жесткая конкуренция за персонал. В среднем на одну вакансию приходится два-три резюме, то есть общий рынок труда — соискательский. На рынке труда у молодежи, а это, по нашим данным, люди от 14 до 24 лет, есть 84 тысячи активных вакансий. В нашей базе по стране есть 820 тысяч резюме молодых специалистов. На одну вакансию молодых специалистов приходится десять соискателей. Молодежный рынок труда — а это 9% от общего рынка — все-таки работодательский. Чтобы получить первую хорошую работу, нужно обладать определенными навыками, — рассказала руководитель молодежного направления в регионах HeadHunter Екатерина Федорова.
Эксперты также обсудили вопрос повышения привлекательности молодых соискателей, определили ключевые компетенции, необходимые для успешной карьеры, обсудили методы диагностики навыков и возможности их развития, рассмотрели основные элементы создания личного бренда профессионала.
Сегодня важно всесторонне развивать как soft-skills, так и hard-skills, потому что сегодня граница между профессиональными и надпрофессиональными навыками стирается. Например, коммуникация. Еще пять лет назад этот навык был нужен людям, которые занимаются продажами, публичными выступлениями, сейчас все работодатели требуют это умение от соикателей, — отметил директор новосибирского филиала Российского общества «Знание» Даниил Баранов.