Корпоративное волонтерство — инструмент устойчивости бизнеса

Председатель регионального представительства Национального совета по корпоративному волонтерству в Новосибирской области Дмитрий Шарков

— В России корпоративное волонтерство — это неотъемлемая часть корпоративной культуры и бизнес-стратегий многих компаний, уже сегодня она вносит существенный вклад в достижение национальных целей развития страны через привлечение в социально полезную деятельность наиболее активной части населения — компетентных и неравнодушных сотрудников.

В 2014 г. активные компании, развивающие культуру корпоративного волонтерства, создали Национальный совет по корпоративному волонтерству (НСКВ), который за прошедшие 11 лет стал эффективной платформой для развития добровольчества в бизнесе в масштабах всей страны, создав представительства в 43 регионах и объединив более 400 компаний из более чем 30 отраслей.

Результаты опроса, проведенного среди компаний НСКВ в прошлом году, свидетельствуют, что корпоративное волонтерство воспринимается сотрудниками прежде всего как реализация личных ценностей и способ укрепления командного духа. Поддерживая волонтерские инициативы, компании дают возможность своим сотрудникам разнообразить корпоративную жизнь, открыть новые грани личной самореализации, профессионального роста. Корпоративное волонтерство дает сотрудникам возможность обогатить свои личные ценности, осознать свою роль в решении общественно значимых проблем, стать лучшими версиями себя — компетентными профессионалами, неравнодушными к тому, что происходит как в бизнес-процессах компании, так и за ее пределами.

Ведь в рамках корпоративной культуры ответственного ведения бизнеса у сотрудников формируется и ответственное отношение к местным сообществам и территории, где они живут и работают. Одновременно корпоративное волонтерство помогает компаниям укреплять репутацию ответственного и надежного работодателя, повышать лояльность сотрудников и их вовлеченность в решение бизнес-задач, увеличивать эффективность работы компании и ее устойчивость на рынке.

В свою очередь государство создает благоприятные условия для развития такого способа проявления социальной ответственности компаний, как корпоративное волонтерство, и соответствующим образом оформляет свои ожидания в отношении бизнеса. Например, показатели развития волонтерства предусмотрены Стандартом общественного капитала бизнеса, утвержденным правительством РФ. Трудовой кодекс РФ укрепил статус корпоративного волонтерства, сделав его частью трудовых отношений, поскольку с 2025 г. поддержка волонтерства официально включена в возможные пункты коллективного договора. Также произошла смена фокуса в отношении корпоративного волонтерства в Концепции содействия развитию добровольчества до 2030 г., недавно утвержденной правительством РФ. Из дополнительного направления добровольчества оно трансформировалось в один из приоритетов государственной политики в этой сфере.

В Новосибирской области долгосрочным результатом деятельности представительства НСКВ, созданного в 2018 г. при поддержке Министерства природных ресурсов и экологии Новосибирской области, является устойчивый рост количества компаний региона, развивающих корпоративное волонтерство в своих организациях, а также рост вовлеченности в волонтерскую деятельность сотрудников данных организаций, включая работающую молодежь. Важно, чтобы работодатель был готов и открыт к запросу молодых сотрудников — что еще, кроме интересных бизнес-задач, он может им предложить. Для этого в новосибирском представительстве НСКВ совместно с региональным Минприроды разработан и на ежегодной основе реализуется обширный план социальных и экологических мероприятий.

Материал подготовлен специально для апрельского выпуска журнала Деловой квартал № 01 (288) от 27.04.2026