В каких сферах наблюдается дефицит сотрудников? А где переизбыток? Как менялись зарплаты на протяжении года? На эти и другие вопросы ответили эксперты сайта HeadHunter.
За 2017 г. в Новосибирске стало на треть больше вакансий. Чаще всего работодатели начинали поиски в «Продажах» (33%), «IT, телекоме» (17%) и «Производстве» (10%). Самой большой прирост количества предложений наблюдается в «Добыче сырья» (+172%), «Безопасности» (+121%) и «Медицине, фармацевтике» (+118%). В сферы с постоянным устойчивым спросом так же попали «Производство», «Рабочий персонал».
Самыми активными соискателями в уходящем году стали: «Домашний персонал» (+105%), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (+74%), «Рабочий персонал» (+73%). А вот менее активно искали работу (создавали и активировали резюме), специалисты в сфере страхования (+4%), «Банки, инвестиции, лизинг» (+8%) и «Маркетинг, реклама, PR» (+12%).
Самая конкурентная сфера в Новосибирске — это «Государственная служба», где на одно предложение претендуют более 18 резюме соискателей. На второй строчке студенты — (15,5 резюме), третьей – высший менеджмент (11,4 резюме).
Самый большой дефицит специалистов сохраняется в страховании и консультировании, всего не более двух резюме на предложение. Нормой, когда кандидаты могут без проблем найти работу, а работодатели — сотрудников, является 5 резюме на предложение. Средний конкурс среди соискателей по нашему городу составил 6,5 резюме на одно предложение.
В Новосибирске по сравнению с прошлым годом снизилось число соискателей, рассматривающих возможность переезда — с 30% до 27%.
По данным проекта HeadHunter «Люди в цифрах», среднее вознаграждение, которое предлагали в Новосибирске, в 2017 г. составило 44 372 руб.