«Сегодня сделаем перерыв в рассказах о том, как зарубежные вузы поддерживают стартапы своих студентов, и поговорим о навыках, которые нужны молодому специалисту для успешного трудоустройства».
Директор ITEC Новосибирск Анна Петрова
Инициативность
Чаще всего у вчерашних выпускников нет многолетнего опыта работы. Но если вы были инициативны, то это неважно. Может быть, вы организовывали студенческие фестивали, ездили волонтером на Бали или уже успели открыть свой небольшой бизнес по продаже спиннеров? Расскажите об этом эйчару, и вы сможете обойти тех, кто просто учился.
Будьте инициативны и во время подготовки к интервью. Ведь директор по персоналу наверняка захочет узнать, насколько вы заинтересованы в вакансии. А об этом в первую очередь свидетельствует осведомленность кандидата о работодателе. Поэтому перед собеседованием узнайте подробности о сфере деятельности компании, ее корпоративной культуре, репутации и конкурентах.
Самодисциплина
Согласно исследованию, проведенному американским журналом U.S. News & World Report, зарубежные рекрутеры считают самодисциплину одним из главных навыков молодых кандидатов. И это особенно важно для соискателей, которые хотят работать в стартапах. Они должны уметь эффективно управлять своим временем, задачами и обязанностями.
И на интервью будьте готовы рассказать о том, как вы приоритизировали учебные задачи и делегировали обязанности на проектах. В общем, дайте понять, что вы достаточно дисциплинированы, чтобы управлять своей работой и выполнять ее в срок.
Адекватное поведение в социальных сетях
По данным опроса интернет-ресурса Job.ru, 53% эйчаров изучают профили соискателей в социальных сетях. Ведь информация, выложенная на личной странице, позволяет получить представление об интересах, мыслях и взглядах человека. А значит, сопоставить резюме с реальностью и либо укрепить намерение его нанять, либо, напротив, заставить отказаться от такой идеи.
Поэтому я рекомендую указывать на странице всю важную информацию — о пройденных стажировках, участии в студенческих инициативах и образовании. А стену заполнять преимущественно профессиональной информацией и корректными мыслями.
Умение самостоятельно учиться
Каждая компания, которая нанимает молодых специалистов, готова вкладывать в них деньги и время. Но это не значит, что можно расслабиться и «почивать на лаврах». Напротив, это значит, что нужно показать уважение к чужому труду — и максимально много ответов находить в «Гугле» и на «Ютубе». А фраза «Я сам разберусь» вызовет у руководителя уважение и продемонстрирует ему вашу самостоятельность.
И помните, что успешный молодой специалист — это тот, кто может принять вызов и доказать свою ценность. Доказать, что равен другим членам команды и готов разделить ответственность за результат.
Как мы видим, это не самые сложные навыки. И время, затраченное на их освоение, определенно стоит результата, который можно получить. Нужно только приложить усилия.