В весеннем списке новосибирских вакансий, по информации портала Superjob, лидером по предлагаемой зарплате оказалась ставка Региональный директор по продажам.
В рейтинг Superjob из пяти самых оплачиваемых должностей в Новосибирске попали только вакансии в сфере топ-менеджмента. Работники, не связанные с управленческой деятельностью, на зарплату более 100 000 руб., как оказалось, рассчитывать не могут.
Первое место, с предложением от 200 000 руб. в месяц, заняла вакансия регионального директора по продажам. Такую оплату ему предлагают за 3-6летний опыт работы, наличие высшего образования и выполнение таких должностных обязанностей, как управление отделом по работе с ключевыми клиентами, организация продаж товара на определенном работодателем рынке, управление подчиненными сотрудниками до 10 человек, формирование и расширение клиентской базы, выделение ключевых клиентов, мониторинг деятельности конкурентов на закрепленной территории, анализ информации о состоянии регионального рынка (соответствующего деятельности компании).
Следом за этой вакансией, с предложением уже до 200 000 руб., расположилась ставка директора филиала. Здесь критерии отбора совпадают с предыдущей должностью, а вот круг обязанностей и степень ответственности – больше. Директор филиала (по усредненным требованиям компаний) должен за свою зарплату осуществлять оперативное управление деятельностью филиала, направленное на повышение сервиса и поддержания деловой репутации компании, достижения коммерческого результата деятельности филиала (план продаж, рентабельность, прирост), обеспечение эффективной работы всех подразделений филиала, бюджетирование деятельности филиала, утверждение бюджета у руководителей головной компании, контроль расходов, взаимодействие с контролирующими и инспектирующими государственными организациями.
На третьем месте рейтинга вакансий расположился заместитель директора по продажам с предложением по зарплате от 140 000 до 160 000 руб. Требуемый опыт работы такой же, как и для двух предыдущих кандидатов. Должностные обязанности заключаются в увеличении доли рынка компании, развитии отношений с ключевыми партнерами, выполнении плана по поступлению денежных средств, управлении дебиторской задолженностью, проведении маркетинговых программ и акций, осуществлении общего планирования, организации и контроля работы отдела продаж, для торговых компаний – в управлении ассортиментной и ценовой политикой.
Региональный менеджер по продажам, с предложением от 130 000 руб. оказался на 4 месте. За эту сумму ежемесячно он должен осуществлять развитие бизнеса в подотчетном регионе и достижение установленных показателей (квартальных и годовых объемов продвижения) на региональном и территориальном уровне, составление плана развития региона, контроль за организацией и проведением крупных региональных / межрегиональных маркетинговых мероприятий по продвижению продукции компании, организацию и проведение региональных/межрегиональных кроссфункциональных совещаний, участие в тендерных продажах.
И завершает ТОП-5 вакансия дивизионного менеджера по эксплуатации и обслуживанию. Его работа оплачивается от 106 500 до 142 000 руб. В обязанности такого менеджера в разных организациях входит разная деятельность, но главными остаются управление, организация, контроль.
Каждый работодатель, в качестве дополнительного стимулирования, предлагает официальное трудоустройство и оплачиваемый отпуск, согласно ТК, иногда – дополнительное медицинское страхование, реже – компенсацию транспортных расходов, мобильной связи, а еще реже – бонусы за хорошее выполнение планов компании.
По данным агентства HeadHunter, из общего числа вакансий первого квартала 2014 г. в Новосибирске у 68% была указана заработная плата. «Закрытыми» по стоимости предложения оказались 32% предложений.
Таким образом, по мнению экспертов, есть вероятность, что данный ТОП-5 самых высокооплачиваемых предложений мог бы расшириться. К тому же, довольно часто работодатели указывают меньшую сумму при поиске сотрудника, а зарплату устанавливают в соответствии с опытом и работоспособностью кандидата.
В 2014 г. количество вакансий в Новосибирске выросло на 40%. В первом квартале этого года впервые в топ-3 самых популярных сфер в Новосибирске вошел «Административный персонал» – 7,6% от общего числа вакансий. В этой же сфере наблюдался самый большой прирост вакансий – 138%.
Что касается конкуренции при поиске работы в Новосибирске, то в этом году она не выросла и составляет два человека на одно место.