Как повысить кадровую безопасность в компании?

Эксперты на рынке HR услуг, компания  HR-trend во главе с Юлией Свитковской раскроет секреты минимизации негативных воздействий на корпоративную безопасность компании.

Разберемся, что есть кадровая безопасность?

Это:

•  Четкое понимание рисков найма  новых сотрудников и возможность ими управлять
•  Выстраивание грамотной системы контроля всех рабочих процессов сотрудников.

Главное, в чем мы уверены — это то, что точный  и умный  подбор персонала это возможность для руководителя по максимуму обезопасить свой бизнес.

Призываем работодателей особое внимание уделять кандидату  на протяжении испытательного срока, обращать внимание не только на его профессиональные компетенции, но и личностные качества.

Какие риски для компании могут угрожать ее кадровой безопасности?

•  распространение конкурентам закрытой информации о компании,
• воровство базы клиентов,
• съемка на телефон внутренних бизнес-процессов,
• сложности при увольнении сотрудника
• топ-команда, как единственный владелец уникальной информации

Какие действия помогут  избежать подобных прецедентов?

• Тщательный сбор информации с предыдущих мест работы кандидата, уверенность в честности и хорошей репутации соискателя
• Подпись локально-нормативных документов по коммерческой безопасности
• Установка систем контроля:  видеонаблюдение, копии всех уникальных документов

Работодателю со своей стороны тоже важно обеспечить комфортные условия сотруднику. Корпоративная политика, организованный процесс управления персоналом, эффективная  система мотивации, возможность внесения  рационализаторских предложений и инициатив — все это положительно влияет на отношения сотрудник-работодатель и с высокой вероятностью положительно скажутся на успехах предприятия.

Все это  серьёзные правила, соблюдая которые, можно многие риски свести к минимуму.

В следующих материалах читайте об  услуге «оценка рисков найма» и как это помогает руководителю обезопасить свой бизнес.