Ирина Меновщикова заместитель генерального директора «Первой лизинговой компании» Если речь идет о пустых отговорках, цель которых — прогулять рабочий день, то у нас это вряд ли возможно. Сотрудник
Ирина Меновщикова
заместитель генерального директора «Первой лизинговой компании»
Если речь идет о пустых отговорках, цель которых — прогулять рабочий день, то у нас это вряд ли возможно. Сотрудники работают с полной самоотдачей, нацелены на результат. Мы придаем большое значение доверительным отношениям в коллективе, поэтому сотрудникам, попавшим в затруднительную ситуацию, не нужно выдумывать небылицы.
Елена Алехина
директор по персоналу компании «СБТ»
Наиболее повторяемым поводом является не собственное недомогание, а болезнь родственников — «отвозил в больницу», «привозил обратно», «дежурил у постели». Это трудно проверить. Еще одно основание для отговорок — посменный график, поэтому сотрудники довольно часто ссылаются на то, что забыли, что у них сегодня рабочий день, и считали его выходным. Третий повод — люди уезжают на дачу или в деревню, а потом по разным причинам не могут вернуться в срок — «машина сломалась» или «автобус не пришел».
Наталья Торшина
генеральный директор «РАТМ-Девелопмент»
По опыту, если сотрудник находил отговорки своим регулярным опозданиям — «кран сломался», «ребенок заболел», в «пробке простоял» и т.д., то мы всегда оценивали его отношение к работе. Ценным работникам готовы и отпуск дать — «по семейным обстоятельствам», и с путевкой в санаторий помочь. С неблагонадежными — расставались. Сейчас меня окружают единомышленники. Мы умудряемся работать и в пробках — обсуждаем текущие вопросы, звоним нужным людям.
Валерий Щербак
директор Западно-Сибирского филиала компании «АйТи»
У нас высокая степень увлеченности сотрудников работой. И если кто-то вынужден пропустить работу, то он не придумывает отговорок, а честно называет причину. Мы, в свою очередь, всегда относимся к таким ситуациям с пониманием. Одна из специфических черт IT-сферы — это наличие большого количества амбициозных, талантливых сотрудников. Моя задача — организовать управление талантами, постоянно поддерживая интерес к работе.
Рита Харина
редактор сайта еРабота.ру
Работая в редакции, необязательно постоянно сидеть на рабочем месте. Тем не менее есть четкие дедлайны, и вот тут всплывают разные «неожиданности»: внезапно сломавшийся компьютер, севший не вовремя диктофон, пропавший ньюсмейкер, с которым нужно согласовать текст. В действительности это попытка скрыть неумение управлять своим временем, только и всего. Я в таких случаях выясняю, насколько серьезна ситуация, будет ли готова публикация. Срывов в работе быть не должно.
Екатерина Малявко
директор Новосибирского филиала «Московской страховой компании»
У нас такое случается редко. Да и нет необходимости врать. Любой человек может иногда иметь желание не пойти на работу без объективных на то причин. Тем более что такое чаще всего случается, если работа людям неинтересна. Судя по тому, что мои сотрудники прогуливают редко, у нас им нравится. Если совсем нет настроения, болит голова и человек чувствует, что будет неэффективен на работе, незачем его держать. Но обычно мне самой приходится разгонять желающих трудиться в выходные.
Сергей Ерценкин
директор инвестиционного центра Stocker
Никаких. Коллектив у нас небольшой и дружный. Все люди ответственные, нацеленные на результат. Поэтому такой проблемы, как нежелание идти на работу, просто не существует. Если есть интерес к работе, зачем придумывать отговорки? В жизни бывает всякое. Никто не застрахован от какого-то неожиданного стечения обстоятельств. Но, предупредив заранее о причинах, которые могут помешать появиться на работе или выполнить ее в срок, человек ничем не рискует.