Меню

Какое собеседование вы не забудете?

    Татьяна Заева директор дизайн-студии «Йота» Мы искали человека на должность допечатника. Эта должность требует щепетильности, аккуратности в работе. Один из кандидатов прислал хорошее, грамот

Мосгордума совместно с ФСБ России готовит законопроект, регламентирующий использование детектора лжи при приеме на работу. За человеком остается выбор, соглашаться на проверку или нет, но в случае отказа соискатель может не попасть в штат. Большинство новосибирских менеджеров детектор лжи в глаза не видели. Но от этого собеседования, которые они проходили или проводили, менее нервозными не были.

 

 

Татьяна Заева
директор дизайн-студии «Йота»
Мы искали человека на должность допечатника. Эта должность требует щепетильности, аккуратности в работе. Один из кандидатов прислал хорошее, грамотное резюме, судя по которому у него был большой опыт работы в типографиях и необходимые навыки. Но когда он пришел на собеседование, я была шокирована его внешним видом: ободранная футболка, сломана челюсть. Человек вызвал у меня шок, и я просто не стала проводить с ним собеседование.

Елена Шестак
руководитель новосибирского представительства Kelly Services
Каждый день мы сталкиваемся с курьезными, иногда нелепыми ситуациями. Из последнего один из кандидатов пришел на собеседование с живой совой в клетке, и собеседование проходило втроем. Как-то летом на собеседование с работодателем пришел кандидат, которого за несколько минут до прихода к нам укусила оса. У него пошла аллергическая реакция, из переговорочной кандидат вышел неузнаваемым у него было красное опухшее огромное лицо.

Наталья Пасечник
директор по развитию НП «Человеческое развитие»
Одно из запомнившихся мне собеседований началось с часового ожидания. Затем последовало не менее утомительное собеседование, длившееся целых пять часов. Все это время работодатели рассказывали мне о компании. В завершении «презентации» мне предложили сформулировать: а что я могу сделать такого в этой компании, за что меня следует взять на работу. Такие собеседования я считаю некорректными, работодатель должен сам ставить задачи потенциальным сотрудникам.

Олег Шахов
директор новосибирского филиала «Ингосстраха»
Это собеседование происходило в 1994 г. Мне было 25 лет, и я был соискателем на должность директора представительства «Русской страховой компании» в Новосибирске. Меня проводили в кабинет. Работодатель задерживался. Я очень волновался и постарался выбрать самое удобное место. Оказалось, сел в любимое кресло хозяина кабинета. Я получил должность, а позже работодатель признался: его поразил мой выбор места для собеседования, и это повлияло на положительное решение о моем назначении.

Игорь Зудин
руководитель службы управления персоналом Сибирской хлебной корпорации
Собеседование с молодым человеком, который претендовал на должность руководителя отдела маркетинга и неожиданно решил блеснуть знаниями из области моей личной жизни. Он собрал информацию о том, где и когда я учился, где работают члены моей семьи. Он знал даже номер моего домашнего телефона. Я понял, что передо мной сидит член клуба юных чекистов и что призвание его скорее не разработка и вывод новых продуктов на рынок, а руководство службой экономической безопасности, и посоветовал ему поискать другую работу.

Алексей Спиридонов
гендиректор «Сибирского лизингового центра»

Самое первое. Получив диплом ­НИИЖТа, приехал по распределению в Омское отделение Западно-Сибирской железной дороги. Начальник грузового отдела очень тепло меня принял, сказал, что им нужны толковые молодые специалисты. Я был окрылен таким приемом и думал, что с завтрашнего дня стану чуть ли не заместителем начальника станции. Как же я был разочарован, когда наутро меня назначили младшим приемосдатчиком вагонов и грузов. Но через три месяца я все-таки стал зам- начальника станции.

Вероника Сапрыгина
менеджер по подбору персонала компании «Сибирский Берег»

В детекторе лжи нет никакой необходимости. О соискателях и так можно много узнать из их ответов. Недавно получилась забавная беседа с одним из кандидатов на вакансию в юридическую службу компании. Во время собеседования девушка заявила: «В женском коллективе я работать не люблю, с бумагами тоже, а мужчины просто завидуют моему уму». Мы решили поберечь как женскую, так и мужскую половины нашей юрслужбы.