«Труд» построит крупный жилмассив Девелоперская компания «Труд» изменила план застройки участка площадью 42 га на ул. Большевистской. Участок она приобрела еще в августе 2003 г. за 70,6 млн руб. н
«Труд» построит крупный жилмассив
Девелоперская компания «Труд» изменила план застройки участка площадью 42 га на ул. Большевистской. Участок она приобрела еще в августе 2003 г. за 70,6 млн руб. на муниципальных торгах, предложив большую цену, чем шведский концерн ИКЕА, который рассчитывал построить там свой ТРЦ «Мега». Изначально «Труд» планировал построить на этом участке торгово-развлекательный комплекс площадью не менее 200 тыс. кв. м. Но сейчас концепция застройки изменилась. Как сообщил «ДК» заместитель гендиректора «Труд» Анатолий Пастушенко, компания решила возвести на Большевистской комплекс, включающий как жилье, так и коммерческие площади. Совокупная емкость проекта — около 800 тыс. кв. м. По его словам, к работе над проектом компания намерена привлечь архитекторов с мировыми именами, в том числе и основателя архитектурного бюро «BRT Architekten» (Гамбург, Германия) Хади Тегерани. По его проектам построены такие здания, как, например, станция для скоростных поездов ICE во Франкфурте (Германия), башни-близнецы в Дубаи (ОАЭ), башня-сад в Стамбуле (Турция), гамбургский планетарий, штаб-квартира гамбургской полиции, международный аэропорт во Франкфурте.
СПРАВКА. «Труду» принадлежит около 100 тыс. кв. м коммерческой и жилой недвижимости, в том числе торгово-офисный комплекс «Зеленые купола» (11,3 тыс. кв. м), бизнес-центр «Димитровский» (6,1 тыс. кв. м), ТЦ Плаза Премьер» (7,5 тыс. кв. м), «Флагман» (4,4 тыс. кв. м), «Москва» (22 тыс. кв. м), спортклуб «Спарта» (4 тыс. кв. м), «Теннисная академия» (7,5 тыс. кв. м). Оборот компании не раскрывается. Назначен новый руководитель филиала «Фосборн Хоум» Директором новосибирского филиала кредитного брокера «Фосборн Хоум» назначен Артем Кудрин. По образованию он экономист-математик. В 2004 г. окончил Томский госуниверситет и с этого же года работал старшим менеджером в томском филиале Росбанка. В 2006 г. стал начальником группы по работе с предприятиями промышленности, транспорта и связи в новосибирском филиале Альфа-Банка. С этого же года был руководителем кредитно-кассового офиса «Томь» Альфа-Банка. Свою задачу в «Фосборн Хоум» Кудрин видит в дальнейшем развитии партнерской сети по всем направлениям деятельности компании: «Качественные партнерские отношения с основными участниками рынка — банками, строителями, страховыми компаниями — позволят нашим клиентам получать кредиты на максимально выгодных условиях».
Компания GMCS открыла филиал в Новосибирске. Филиал будет обслуживать клиентов на территории Сибирского, Уральского и Дальневосточных округов. Это третий региональный офис GMCS. Ранее компания открыла филиалы в Санкт-Петербурге и Киеве. Как сообщил директор новосибирского филиала компании GMCS Илья Липис, интерес со стороны сибирских предприятий к использованию современных ИТ-инструментов управления растет, в частности, к решениям Сognos, Microsoft, Oracle, SAP и Infor (Baan).
СПРАВКА. Компания GMCS специализируется на консалтинге в сфере ИТ информационных систем управления предприятием. Перечень услуг филиала охватывает полный цикл проектных работ, включая техническое сопровождение и развитие внедренной системы. В головном офисе компании работает более 500 специалистов. Среди клиентов GMCS — «Иркутский авиационный завод», «Новосибирский завод химконцентратов». Прибыль банков возросла
Главное управление Банка России по Новосибирской области подвело итоги деятельности кредитных организаций области (без учета филиалов, расположенных за ее пределами) в 2007 г. Ресурсы региональных кредитных организаций за год увеличились со 139 млрд руб. до 231 млрд руб. Важным источником ресурсов были вклады населения (21,3% средств). Приток средств на вклады на срок более года увеличился на 45%, а на счета для расчетов по банковским картам — на 37%. Доля вкладов, привлеченных на срок более года, в общей сумме депозитов физических лиц увеличилась с 53% до 58%.
Собственные средства (капитал) новосибирских банков за 2007 г. увеличились на 88% и на 1 января 2008 г. достигли 30,3 млрд руб. Восемь кредитных организаций имели капитал свыше 10 млн евро. Из предоставленных банками кредитов 31% получили физические лица. Население занимает деньги на все более долгий срок. На 1 января 2008 г. на срок свыше года населению предоставлено 82% ссуд (на 1 января 2007 г. — 71%). Это связано с тем, что граждане все чаще занимают деньги на покупку товаров длительного пользования (например, автомобилей) и приобретение жилья.
Все региональные банки (с учетом филиалов, расположенных за пределами области) получили прибыль. За 2007 г. она составила 4,7 млрд руб. (рост — 16%). Новосибирские зарплаты наполовину меньше московских
Кадровое агентство AVANTA Personnel провело исследование уровня оплаты труда в Москве и регионах. Были проанализированы зарплаты и компенсации 58,3 тыс. сотрудников 217 российских и иностранных компаний. Оказалось, что по сводному коэффициенту уровень оплаты в Новосибирске составляет 52% от московского.
При этом у тех, кто в Новосибирске работает в сфере финансов и бухгалтерского учета, зарплата составляет лишь 44% от уровня зарплаты их московских коллег, у руководителей высшего и среднего звена — 47%, в сфере производства и инжиниринга — 52%. Наиболее близок к московскому уровень зарплат у тех, кто в Новосибирске трудится в сфере закупок и логистики — 59%. В этой сфере Новосибирск по оплате труда уступает, кроме Москвы, только Санкт-Петербургу. Лидирует у новосибирских логистиков базовый персонал — зарплата водителя автопогрузчика составляет 75% от московской, кладовщика — 68%.
Во многих регионах компании приобретают сотрудникам полисы добровольного медицинского страхования (ДМС). В Санкт-Петербурге ДМС обеспечивают сотрудников 70% компаний, в Новосибирске — лишь 26%. Зато Новосибирск опережает большинство других городов по предоставлению льгот по питанию (ежемесячная компенсация, бесплатные обеды). Такую льготу предоставляет 47% компаний. Больше лишь в Москве, Санкт-Петербурге и Ростове-на-Дону.
Во всех городах многие компании (в среднем 85%) компенсируют своим сотрудникам расходы на сотовую связь, но возможность получения компенсации и ее размер зависят от уровня позиции, которую занимает сотрудник. Средний размер ежемесячной компенсации по девяти исследованным регионам составляет для топ-менеджеров от 2 до 3 тыс. руб., для специалистов и рядовых сотрудников — от 600 до 1 тыс. руб.
Девелоперская компания «Труд» изменила план застройки участка площадью 42 га на ул. Большевистской. Участок она приобрела еще в августе 2003 г. за 70,6 млн руб. на муниципальных торгах, предложив большую цену, чем шведский концерн ИКЕА, который рассчитывал построить там свой ТРЦ «Мега». Изначально «Труд» планировал построить на этом участке торгово-развлекательный комплекс площадью не менее 200 тыс. кв. м. Но сейчас концепция застройки изменилась. Как сообщил «ДК» заместитель гендиректора «Труд» Анатолий Пастушенко, компания решила возвести на Большевистской комплекс, включающий как жилье, так и коммерческие площади. Совокупная емкость проекта — около 800 тыс. кв. м. По его словам, к работе над проектом компания намерена привлечь архитекторов с мировыми именами, в том числе и основателя архитектурного бюро «BRT Architekten» (Гамбург, Германия) Хади Тегерани. По его проектам построены такие здания, как, например, станция для скоростных поездов ICE во Франкфурте (Германия), башни-близнецы в Дубаи (ОАЭ), башня-сад в Стамбуле (Турция), гамбургский планетарий, штаб-квартира гамбургской полиции, международный аэропорт во Франкфурте.
СПРАВКА. «Труду» принадлежит около 100 тыс. кв. м коммерческой и жилой недвижимости, в том числе торгово-офисный комплекс «Зеленые купола» (11,3 тыс. кв. м), бизнес-центр «Димитровский» (6,1 тыс. кв. м), ТЦ Плаза Премьер» (7,5 тыс. кв. м), «Флагман» (4,4 тыс. кв. м), «Москва» (22 тыс. кв. м), спортклуб «Спарта» (4 тыс. кв. м), «Теннисная академия» (7,5 тыс. кв. м). Оборот компании не раскрывается. Назначен новый руководитель филиала «Фосборн Хоум» Директором новосибирского филиала кредитного брокера «Фосборн Хоум» назначен Артем Кудрин. По образованию он экономист-математик. В 2004 г. окончил Томский госуниверситет и с этого же года работал старшим менеджером в томском филиале Росбанка. В 2006 г. стал начальником группы по работе с предприятиями промышленности, транспорта и связи в новосибирском филиале Альфа-Банка. С этого же года был руководителем кредитно-кассового офиса «Томь» Альфа-Банка. Свою задачу в «Фосборн Хоум» Кудрин видит в дальнейшем развитии партнерской сети по всем направлениям деятельности компании: «Качественные партнерские отношения с основными участниками рынка — банками, строителями, страховыми компаниями — позволят нашим клиентам получать кредиты на максимально выгодных условиях».
Компания GMCS открыла филиал в Новосибирске. Филиал будет обслуживать клиентов на территории Сибирского, Уральского и Дальневосточных округов. Это третий региональный офис GMCS. Ранее компания открыла филиалы в Санкт-Петербурге и Киеве. Как сообщил директор новосибирского филиала компании GMCS Илья Липис, интерес со стороны сибирских предприятий к использованию современных ИТ-инструментов управления растет, в частности, к решениям Сognos, Microsoft, Oracle, SAP и Infor (Baan).
СПРАВКА. Компания GMCS специализируется на консалтинге в сфере ИТ информационных систем управления предприятием. Перечень услуг филиала охватывает полный цикл проектных работ, включая техническое сопровождение и развитие внедренной системы. В головном офисе компании работает более 500 специалистов. Среди клиентов GMCS — «Иркутский авиационный завод», «Новосибирский завод химконцентратов». Прибыль банков возросла
Главное управление Банка России по Новосибирской области подвело итоги деятельности кредитных организаций области (без учета филиалов, расположенных за ее пределами) в 2007 г. Ресурсы региональных кредитных организаций за год увеличились со 139 млрд руб. до 231 млрд руб. Важным источником ресурсов были вклады населения (21,3% средств). Приток средств на вклады на срок более года увеличился на 45%, а на счета для расчетов по банковским картам — на 37%. Доля вкладов, привлеченных на срок более года, в общей сумме депозитов физических лиц увеличилась с 53% до 58%.
Собственные средства (капитал) новосибирских банков за 2007 г. увеличились на 88% и на 1 января 2008 г. достигли 30,3 млрд руб. Восемь кредитных организаций имели капитал свыше 10 млн евро. Из предоставленных банками кредитов 31% получили физические лица. Население занимает деньги на все более долгий срок. На 1 января 2008 г. на срок свыше года населению предоставлено 82% ссуд (на 1 января 2007 г. — 71%). Это связано с тем, что граждане все чаще занимают деньги на покупку товаров длительного пользования (например, автомобилей) и приобретение жилья.
Все региональные банки (с учетом филиалов, расположенных за пределами области) получили прибыль. За 2007 г. она составила 4,7 млрд руб. (рост — 16%). Новосибирские зарплаты наполовину меньше московских
Кадровое агентство AVANTA Personnel провело исследование уровня оплаты труда в Москве и регионах. Были проанализированы зарплаты и компенсации 58,3 тыс. сотрудников 217 российских и иностранных компаний. Оказалось, что по сводному коэффициенту уровень оплаты в Новосибирске составляет 52% от московского.
При этом у тех, кто в Новосибирске работает в сфере финансов и бухгалтерского учета, зарплата составляет лишь 44% от уровня зарплаты их московских коллег, у руководителей высшего и среднего звена — 47%, в сфере производства и инжиниринга — 52%. Наиболее близок к московскому уровень зарплат у тех, кто в Новосибирске трудится в сфере закупок и логистики — 59%. В этой сфере Новосибирск по оплате труда уступает, кроме Москвы, только Санкт-Петербургу. Лидирует у новосибирских логистиков базовый персонал — зарплата водителя автопогрузчика составляет 75% от московской, кладовщика — 68%.
Во многих регионах компании приобретают сотрудникам полисы добровольного медицинского страхования (ДМС). В Санкт-Петербурге ДМС обеспечивают сотрудников 70% компаний, в Новосибирске — лишь 26%. Зато Новосибирск опережает большинство других городов по предоставлению льгот по питанию (ежемесячная компенсация, бесплатные обеды). Такую льготу предоставляет 47% компаний. Больше лишь в Москве, Санкт-Петербурге и Ростове-на-Дону.
Во всех городах многие компании (в среднем 85%) компенсируют своим сотрудникам расходы на сотовую связь, но возможность получения компенсации и ее размер зависят от уровня позиции, которую занимает сотрудник. Средний размер ежемесячной компенсации по девяти исследованным регионам составляет для топ-менеджеров от 2 до 3 тыс. руб., для специалистов и рядовых сотрудников — от 600 до 1 тыс. руб.