Кто может рассчитывать на рост зарплаты в 2011 г.. Новосибирск

Руководители крупнейших в кадровых агентств поделились с «ДК» своими прогнозами о том, как могут измениться в следующем году зарплаты в Новосибирске.

Валерия Шевелева, руководитель макрорегиона «Восток» кадрового холдинга АНКОР

Следствием стабилизации рынка труда стало то, что соискатели все чаще готовы рассматривать более привлекательные предложения других работодателей. Причины такой активности обусловлены накопившейся в кризисные времена неудовлетворенностью работодателем и вынужденным периодом «терпения». Чтобы сохранить лояльность сотрудников, компании, ориентированные на сохранение и удержание персонала, будут восстанавливать или внедрять «с нуля» программы развития для сотрудников, а также расширять линейку стандартных социальных льгот». Рост зарплат в таких компаниях составит 11-13%.

Алена Алферова, директор HeadHunter в Новосибирске

Многие компании планируют увеличение окладов сотрудников, а дальнейшее оживление рынка закономерно приведет и к росту бонусной составляющей заработной платы. В 2011 г. в Новосибирске зарплаты вырастут на 15-20%. При этом у специалистов в сфере продаж, а также у тех, кто работает в сфере ИТ и страхования, они могут возрасти на 20-25%. Быстрее всего заработная плата будет расти у специалистов в сфере продаж, а также у специалистов, на которых наблюдается дефицитный спрос. К таким профессиональным сферам относятся сфера ИТ, страхование, некоторые специалисты в области управления персоналом (например, рекрутеры). Для этих специальностей можно прогнозировать рост дохода в 20-25%.

Елена Рыженкова, директор AVANTA Personnel по Западной Сибири

Изменения в области зарплатного налогообложения для малого бизнеса существенно повысят затраты предприятий. В конкурентной борьбе за персонал выигрывать будут крупные компании со стабильной финансовой ситуацией и возможностью платить «белую» зарплату. При этом заметных изменений в абсолютной величине зарплат не произойдет. Главным конкурентным козырем станет именно «белая» зарплата.