В Новосибирске большая доля сотрудников, которым платят неофициальную зарплату. В получении конвертов от начальства горожане признались в опросе HeadHunter.
Исследование было проведено с целью узнать, как часто работодатели применяют «серые» и «черные» схемы оплаты труда. По данным аналитиков, по доле респондентов, которые на последнем или текущем месте работы получали зарплату полностью неофициально, Новосибирск находится в числе лидеров — здесь у 16% специалистов вся получка из конвертов. Город, где это явление еще более частое — Омск (20%).
«Белую» зарплату регулярно или почти всегда предлагали только 39% кандидатам. 8% новосибирцев же вообще ни разу не встречались с такими предложениями. А 37% участников опроса уверены, что «белые» зарплаты в последнее время работодатели стали предлагать заметно реже, чем пару лет назад.
Все выплаты по закону чаще всего имеют представители банковской сферы, науки, образования, а также медицины и фармацевтики. А вот реже «белая» зарплата встречается в туризме, гостиничном и ресторанномбизнесе, в продажах и маркетинге.
На вопрос о важности «белой» зарплаты соискатели в этом году отвечали менее категорично, чем два года назад. Если в 2016 совокупная доля тех, кому важно, чтобы зарплата была полностью официальной, составляла 81%, то в 2018 году она составила 76%. И наоборот, доля тех, кому неважна «официальность» зарплаты выросла — с 17% до 22%. Наибольшая доля соискателей, которые не считают «белую» зарплату важной при трудоустройстве, оказалась в сфере «Искусства, развлечений, масс-медиа». Чем больше опыт у соискателя, тем для него более важно, чтобы зарплата была полностью официальной, — отметили в службе исследований HeadHunter.
Среди главных плюсов «белой» зарплаты соискатели, считающие это важным, выделяют в первую очередь оплачиваемые больничные и декретный отпуск, а также правовую гарантию своевременных выплат зарплаты.
Но все же 70% соискателей из Новосибирска, несмотря на важность «белой» зарплаты, готовы согласиться на «серую» или «черную» схему оплаты труда, если величина зарплаты будет гораздо больше их текущей.
36% согласятся на такое предложение, если оно будет от «компании-мечты», 26% — при предоставлении привлекательных условий в виде гибкого графика, дополнительного отпуска и т.п. Каждого пятого (22%) подкупят перспективы карьерного роста или руководящая должность. Только 18% ни в коем случае не устроят другие схемы оплаты труда, кроме официальной.