Начальника правового управления мэрии Бердска Анатолия Казака уволили из‑за отсутствия у него вузовского диплома. Опрошенные «ДК» руководители разошлись во мнениях о том, что важнее: диплом или опыт.
директор компании «Уралсиб Лизинг»
Я обязательно спрашиваю диплом, когда принимаю человека на работу. Соискателям вакансий по рабочим специальностям, может быть, и не обязательно иметь диплом вуза. Достаточно аттестата о среднем образовании и документа об окончании профессионального образовательного учреждения. Для специалистов высшего звена диплом о высшем образовании — это фундамент карьеры. Если человек не удосужился поступить в вуз и окончить его, значит, он ленив. Вряд ли из такого получится хороший специалист.
директор компании «Департамент недвижимости и права»
Мы не всегда спрашиваем у соискателя диплом по специальности, так как знаем: риэлтеров практически нигде не готовят. В нашей работе далеко не последнюю роль играют личностные качества: коммуникабельность, умение быстро находить, обрабатывать и анализировать информацию. Но наличие высшего образования в принципе является одним из требований при приеме на работу. Поэтому, каким бы коммуникабельным ни был человек, если он никогда не учился в вузе, скорее всего, на работу я его не приму.
исполнительный директор «Фабрики мягких подарков»
Я не придаю наличию диплома существенного значения (если речь не о людях науки, конечно). Подозреваю, что сейчас получение высшего образования часто лишь способ оттянуть начало самостоятельной жизни. Учебу в НГУ я так и не окончила, что не помешало мне 11 лет проработать в журналистике. Кстати, в пору моего руководства сибирским бюро газеты «Ведомости» был период, когда редакция целиком подобралась из сотрудников, не имеющих высшего образования. На мой взгляд, это был отличный состав.
руководитель ГК «Мистраль»
Если я ищу человека для работы на должности, где требуется принятие нестандартных решений, выполнение интеллектуальных задач, то обязательно смотрю на диплом, так как высшее образование — это показатель IQ. Желательно, чтобы, кроме базового диплома, у человека было второе высшее, курсы повышения квалификации. Но, если говорить о работе, связанной с четким выполнением определенных функций, здесь, возможно, более важными является опыт, ответственность и дисциплина, нежели вузовские «корочки».
директор компании «Лиртана»
Я сначала смотрю, что человек умеет, какие у него есть профессиональные достижения, награды. На диплом я смотрю, чтобы узнать, какой потенциал есть у соискателя — это зависит от того, какой вуз он окончил. Могу взять человека без диплома, если вижу, что он талантлив и занимается самообразованием. Знаю много очень способных, креативных молодых людей, которые ленятся оканчивать вуз, считают, что они и так сделают карьеру. Но в крупных компаниях наличие диплома — обязательно.
Подготовила Екатерина Варгасова