Новосибирские компании предпочитают мотивировать и перевоспитывать своих сотрудников штрафами. Но число таких работодателей всё-таки снижается.
Новосибирские компании используют систему штрафов, чтобы наказать своих сотрудников за "провинности". К такому выводу пришли специалисты рекрутингового портала Headhunter после проведенного опроса среди 2 475 трудоустроенных специалистов.
Согласно данным исследования, система штрафов существует в каждой третьей компании, а с её действием сталкивалась половина сотрудников. При этом тенденция всё же идет на спад: по сравнению с 2010 годом, компаний, применяющих штрафы, сократилось в 2,5 раза (34% против 87%). Но самую большую долю санкций применяют в сферах «Туризм / гостиницы / рестораны», «Безопасность» и «Продажи».
В основном наказание применяется в случае опоздания (54%) и других дисциплинарных нарушений. Но 12% компаний применяют этот метод для борьбы с вредными привычками.
Абсолютное большинство компаний использует денежные наказания, но в каждой третьей компании к нему готовы подключить ещё и устный выговор. За 4 года средняя сумма штрафа всё же снизилась с 5100 рублей до 3100 рублей.
Неожиданным оказался тот факт, что сами сотрудники начинают чаще поддерживать такую практику:
их число увеличилось с 2010 года до 17% (ранее их было 11%). Тем не менее, 57% работников стараются избегать ситуаций, в которых они могут лишиться части заработанного.