Исследовательская компания EY установила, что почти 80% российских компаний повысили сотрудникам зарплаты. С мая 2016 года по апрель 2017 года средний уровень вознаграждения подрос на 7,2%.
В Новосибирске уровень оплаты тоже растет: по данным сайта Зарплата.ру, опросившего 1460 специалистов, с начала года каждый пятый респондент получил прибавку минимум на 5%. Максимальный рост вознаграждения составлял 45%.
Какие еще бонусы предоставляли работодатели своим сотрудникам? 3% опрошенных перешли на режим «home-office» и перестали ездить каждый день на свое прежнее рабочее место.
Многие компании переводят сотрудников на удаленную форму труда, это связано как с экономией на обслуживании офиса, так и с нацеленностью на конкретные результаты труда, а не просто «отсиживание» часов на рабочем месте. В России такая тенденция существует, в основном среди представителей ИТ-сфере, управленческого персонала, а также среди специалистов в области сопровождения клиентов, — комментирует руководитель проекта Зарплата.ру Михаил Капустников.
Однако специалисты рассчитывают больше всего на другие льготы: для них наиболее важным является предоставление питания на работе, оплата ДМС (полиса добровольного медицинского страхования) и наличие служебного транспорта. Менее важны компенсация сотовой связи, оплата профессионального обучения и спортивных занятий.