Какие трудности испытывали специалисты, когда приходили на интервью к потенциальному работодателю? Что их раздражало в этот момент особенно сильно?
Исследование о том, что напрягало соискателей при первичном знакомстве с организацией, провели аналитики портала Зарплата.ру. 52% из 1150 новосибирцев признались, что им пришлось убедиться в том, что описание вакансии не соответствует действительности, а каждый второй посетовал, что 50% горожан работодатели предъявляли слишком много требований к работникам, предлагая в ответ очень скромные возможности.
47% признались, что стали заложниками времени — они слишком долго ждали ответа по итогам собеседования, а кто-то и вовсе не получил никакой обратной связи. Еще 23% сталкивались с непунктуальностью работодателя (опоздания и долгое время ожидания в приемной).
На вопрос «Что раздражает вас на собеседовании?» 35% новосибирцев ответили, что их нервируют стресс-интервью. А 33% возмущает, если собеседование проводит менеджер по персоналу, а не непосредственный начальник. Чуть меньшее количество соискателей (29%) раздражают собеседования в несколько этапов, а 20% теряются, если собеседование проводит одновременно несколько человек.
Среди свободных вариантов ответа горожане чаще всего отмечали, что их сердит некомпетентность и грубость интервьюеров, неискренность и надменность. Но всё-таки больше всего их возмущают вопросы личного характера, не имеющие отношение к профессиональной деятельности кандидата. Горожане признались, чаще всего на собеседовании их допрашивают про ипотеку и будущих детей.