Сотрудники новосибирских компаний часто нарушают сроки, обозначенные руководителями. Только у каждого десятого это не влечет репрессий.
Периодическое невыполнение работы в изначально установленные сроки случается более чем у половины жителей Новосибирска. Почти 1300 респондентов в опросе Зарплата.ру рассказали, какое отношение к задачам сформировалось в их фирмах.
Примерно 70% опрошенных не всегда вовремя передают итоги своего труда (из них почти каждый пятый часто не укладывается в дедлайн). При этом почти у 60% новосибирцев стоят жесткие сроки, у 33% — ориентировочные, с возможностью сдвинуть, а у 7% вообще нет никаких временных ограничителей.
39% новосибирцев рассказали, что при несоблюдении сроков выполнения той или иной задачи работодатель составляет с сотрудником серьезный разговор. 32% рискуют быть лишены премии или даже уволены в такой ситуации. А каждый десятый респондент отметил, что его начальство не обращает внимания на просроченные дедлайны. И лишь 9% участников опроса уверяют, что в их организации сотрудники всегда укладываются в поставленные сроки, и неприятных ситуаций ни разу не было.
Половина респондентов пожаловалась, что хоть начальство и ставит реальные сроки, но работы обычно так много, что им сложно успеть. Для 15% сотрудников дедлайны изначально нереальны. Еще 11% обычно работают в свободном темпе, так как никто не ставит им конкретных сроков.