Что, кроме денег, способно стать мотивацией для сотрудников из Новосибирска? Какие нематериальные стимулы стоит взять на вооружение работодателю?
Самая весомая мотивация для большинства новосибирцев — это деньги (86%). Больше половины респондентов вдохновляются интересными задачами и карьерными перспективами.
Похвала и профессиональное признание могут стать стимулом для 42% опрошенных. Каждый третий человек считает важным для собственного настроя обстановку в коллективе и четкое понимание задач. А вот меньше всего подстегивает к работе комфортный офис и удобная инфраструктура.
Когда видишь результаты подобных исследований, убеждаешься, что мы очень разные. Например, для кого-то отличным стимулом станет возможность воплощения собственных идей на работе. А других (а это каждый десятый) простимулирует жесткий контроль со стороны руководителя или конкуренция среди коллег, — комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter по СФО Елана Таращук.
Что касается внимания со стороны руководителя, то для большинства сотрудников важно, чтобы начальник замечал любые, пусть и незначительные успехи своих подчиненных. Но из них каждый третий человек уверен, что похвала будет уместна не чаще одного раза в 2-3 месяца. 9% считают аналогичное поощрение необходимым только по факту реализации действительно трудных задач, а 2% говорят, что хвалить подчиненных и вовсе не стоит.
Среди основных причин, снижающих мотивацию, оказались нездоровая атмосфера в коллективе, непонятные задачи, отсутствие карьерных перспектив и материальных поощрений, а также оплата, несоответствующая вкладу в успех компании. Кстати, еще одним немаловажным антимотивирующим фактором оказалось наказание без аргументации (32%).