Позиция директора по персоналу в Новосибирске привлекает женщин. Новосибирск

В Новосибирске подсчитаны средние предложения для директоров по персоналу. Обширный опыт сулит им двойную прибавку к зарплате.

Исследовательский портал Superjob.ru подсчитал сумму вознаграждения за работу директоров по персоналу. Согласно проведенному анализу, в Новосибирске при трудоустройстве на эту позицию можно рассчитывать минимум на 50-63 тыс. руб. Не имеющий опыта работы директором, но обладающий стажем руководства HR-отделом кандидат уже может рассчитывать на топовую должность.

Если же полученный опыт превысил 1 год, то зарплатная планка поднимается до 76 тыс. руб. 2 года работы на должности директора по персоналу дадут кандидату при новом трудоустройстве уже до 110 тыс. руб. А пятилетний опыт даст до 190 тыс. руб.

Примечательно, что в основном (78%) руководить в кадровую сферу отправляются женщины, причем большая часть всех соискателей (45%) – это специалисты в возрасте от 40 до 50 лет.

Директор по персоналу УК "Карт Бланш рестогруп" Ольга Синицина рассказала DK.RU, исходя из своего опыта работы в кадровом холдинге, что зависимость опыта и заработной платы имеет место быть, а обязанностей и зарплаты – не совсем, т.к. должность директора по персоналу уже подразумевает под собой ведение или контроль всех блоков по управлению персоналом:

"Если говорить о приведенных данных, то не могу полностью согласиться с приведенным уровнем зарплаты. Средняя заработная плата на указанной позиции в Новосибирске – 70-100 тыс. руб. 190 тыс. руб. может предложить международная компания, но они не возьмут человека с опытом от 5 лет, скорее, от 10 лет. К смене места работы могут сподвигнуть: 1. Масштаб компании. Сюда включаю и численность компании, и представленность на рынке (локальная, федеральная или международная компания). 2. Задачи более интересные (поставить какой-то из процессов с нуля или автоматизировать какой-то из бизнес-процессов). 3. Уровень дохода".