Сотрудники новосибирских компаний практически независимо от срока работы на последнем месте замечают у себя постоянную усталость и равнодушие. Повезло не погрязнуть в рутине далеко не всем.
Как относятся новосибирцы к своей работе и не подвержены ли профессиональному выгоранию, пыталась выяснить служба исследований Зарплата.ру, опросив 1249 человек. Оказалось, что для 41% опрошенных новосибирцев ощущение усталости и равнодушия к работе стало постоянным, еще 39% испытывают скуку время от времени.
И только 20% рядовых сотрудников большую часть времени активно вовлечены в работу. Среди руководителей эта доля выше – 48%.
«Среди той группы опрошенных новосибирцев, кто жалуется на усталость, 67% работают на текущем месте работы не более трех лет. Можно предположить, что срок работы в компании не влияет на профессиональное выгорание», – говорит руководитель пресс-службы Зарплата.ру Ольга Павлюченко.
Из всех «уставших» новосибирцев больше половины находятся в активном поиске работы. Ещё 35% ищут работу неактивно.
Для большинства респондентов (57%) профессиональное выгорание характеризуется апатией и усталостью, для 51% выражается в нежелании идти по утрам на работу, для 47% – это «день сурка», для 36% – нежелание выполнять профессиональные обязанности.
Что же приводит к профессиональному выгорания? Для большинства участинков опроса одним из факторов становится отсутствие перспектив карьерного роста (63%). Также влияют однообразные задачи (53%), почти половина (47%) отметили недовольство начальством, 39% – плохие отношения с коллегами. 32% опрошенных новосибирцев считают одной из причин выгорания отсутствие отпуска более года.