Треть компаний Новосибирска хотят обращаться к новым технологиям для того, чтобы пополнить штат.
Треть работодателей Новосибирска готовы применять специальных ботов или роботов-рекрутеров при поиске новых сотрудников: 37% работодателей поддерживают развитие технологий автоматического поиска и подбора персонала. Еще 35% респондентов опроса, проведенного порталом Зарплата.ру среди 840 представителей новосибирских компаний признались, что им все равно, главное, чтобы к ним приходили подходящие кандидаты.
Каждый пятый опрошенный еще до конца не разобрался в теме и не сформировал свое отношение к роботам-рекрутерам и ботам. И только 8% предстаивителей компаний заявили, что все это всего лишь баловство.
Однако же больше половины работодателей (65%) до сих пор уверены, что работа обычного HR-специалиста в любом случае эффективнее, чем робота. Противоположное мнение имеют 15% участников опроса.
Сейчас 19% компаний используют технологии для поиска новых сотрудников, но 15% пока не видят положительных результатов. Еще 31% опрошенных сообщили, что к сервисам для автоматизации подбора персонала собираются обратиться уже в ближайшее время. Остальные пока ничего менять в своих подходах к рекрутменту не собираются.
Боты и роботы-рекрутеры — это новые инструменты, которые позволяют увеличить количество каналов для поиска работы, а также быстрее взаимодействовать работодателям и соискателям. При этом такие технологии дают возможность искать работу максимально быстро, потому что мессенджеры и социальные сети всегда под рукой, в отличие от специализированных приложений и сайтов. Джоб-сайтам боты приносят новую аудиторию — тех, кто привык использовать соцсети как основной канал для работы и общения, — отметил руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков.