Анализ данных показал, что в 2015 году число открытых вакансий снизилось с 66 до 60%, по сравнению с прошлым годом.
К таким результатам пришли аналитики службы исследований портала по поиску работы и персонала HeadHunter. Как сообщает пресс-служба компании, работодатели, не указывающие сумму, которую они готовы заплатить за работу сотрудника, становятся участниками проекта «Банк данных заработных плат».
На сайте можно выяснить, на какие суммы рассчитывают представители разных профессий.
«Не секрет, что вакансии, где указаны зарплаты, всегда собирают больше откликов соискателей. Особенно, если вознаграждение соответствует ожиданиям рынка. В последние годы мы отмечали, что количество таких вакансий неизменно растет, но сейчас мы наблюдаем обратную ситуацию. Работодатели понимают, что рынок изменился, что он далеко не весь упал и весь вырос, но как точно он изменился, что сейчас происходит с зарплатами, знают далеко не все. И, опасаясь «попасть пальцем в небо», они предпочитают не указывать конкретную сумму вознаграждения, чтобы обсуждать заработные платы уже с конкретными кандидатами», – рассказала руководитель проекта «Банк данных заработных плат» Наталья Данина.
К другим причинам уменьшения числа открытых вакансий HeadHunter относит увеличение числа кандидатов. Руководители компаний осознают, что в сложившейся ситуации не будет недостатка кадров, и лучших работников можно выбрать и без информации о вознаграждении.
Автор: Александра Савельева