Динамика зарплат в Новосибирске поползла вверх, а задолженность предприятий по выплатам сотрудникам существенно снизилась. Аналитики прогнозируют дальнейшее удержание этих показателей.
Консалтинговая компания CASE провела обзор заработных плат, льгот и компенсаций в разных регионах России, в исследование, проводившееся с января по март, попал и Новосибирск.
Аналитики в своем исследовании отметили положительную динамику уровня зарплат. В целом по России компании планировали повысить заработные платы на 7,67% в 2013 г. Процент увеличения окладной части зарплаты составил 7,34%, совокупного дохода - 7,22%. В 2014 г. 53,6% компаний планируют повышение заработной платы в среднем на 6,3%.
Динамика зарплат в Новосибирске, по сравнению с 2013 годом, в 2014-ом составила 8,2%.
По данным Новосибирскстата, в марте 2014 года в Новосибирской области отмечено снижение уровня просроченной задолженности по заработной плате. По состоянию на 1 апреля 2014 года ее общая сумма составила 53,8 млн. рублей, что на 8,1% меньше, чем на 1 марта текущего года.
"Если посмотреть зарплаты в Новосибирске в прошлом году, то как раз к концу первого квартала средняя сумма вознаграждения увеличилась с 28 000 рублей до 30 000. И с тех пор больше не менялась. Будут ли компании повышать зарплаты? В нашем опросе, который проводился в прошлом году, 11% компаний планируют это сделать, но вот насколько - это останется на усмотрении работодателя. Как правило, повышения в рамках одной должности в одной компании, не превышают 10%", - прокомментировала ситуацию "DK.RU" представитель рекрутинговой компании HeadHunter Елана Таращук.
Что касается политики в области управления персоналом, то, по результатам анализа специалистов CASE, почти половина компаний (45%) в 2014 г. планирует изменение численности, из них 85% планирует увеличить численность сотрудников. Ситуация в Новосибирске оказалась одной из самых стабильных, по сравнению с остальными городами: 58-60% компаний отметили, что не планируют количественного изменения штата.
В 2014 г. планы по увеличению численности сотрудников в Новосибирске показали снижение на 7%. По результатам исследования наблюдается уменьшение показателей текучести кадров с 30% до 28%.