Специалисты новосибирских компаний признались, что чувствуют свой труд недооцененным, а некоторые оказались довольными своим доходом и роста вознаграждения не ждут.
В новом опросе сайт HeadHunter попытался выяснить у сотрудников из разных сфер что они думают по поводу соответствия производительности труда и оплаты в их компаниях. Оказалось, что в большинстве компаний (52%) опрошенные считают, что производительность труда выше, чем оплата. Ещё для трети респондентов производительность труда полностью соответствует оплате, а в 12% случаев вообще был выбран вариант «производительность ниже и оплата ей не соответствует».
Производительность труда и оплата соответствуют чаще всего для обслуживающего персонала (51%) и руководителей компании (47%). Рядовые сотрудники чаще всего уверены, что делают они больше, чем получают (55%).
Причину низкой производительности участников опроса видят в низкой мотивации к работе (75%), низкой квалификации руководства (67%) и лени (59%). Как же компании поднимают производительность труда? В трети случаев «инструмент», который используют в их компании – это увольнения, увеличение нагрузки, крики и угрозы. Чуть меньше респондентов считают, что никак производительность не повышается. И лишь в каждой десятой компании используются нематериальные поощрения (благодарности, мероприятия). Примерно столько же заявили, что для повышения производительности в компании выплачивают премии и бонусы за работу.