Эксперты кадрового холдинга АНКОР провели исследование ситуации на рынке труда в индустриальном секторе и сделали анализ мотивации молодых специалистов
Как выяснилось, 16% специалистов, работающих в индустриальной сфере, готовы сменить работу при первой же удобной возможности. А большая часть и вовсе не планирует продолжать работать в этой сфере более 5 лет.
37% студентов, обучающихся в технических вузах, не планируют связывать свою жизнь с работой на предприятии.
Зарплатные ожидания, как студентов, так и молодых специалистов, в среднем, на 20% выше реальных цифр в производственном секторе.
По мнению студентов, участвовавших в опросе, одна из наиболее важных мер в удержании и привлечении специалистов – это прием на работу без начального опыта, а также помощь в освоении азов производства.
Немаловажную роль в удержании молодых специалистов играет современное оборудование и автоматизация производственных процессов, о чем сообщают как студенты, так и сами специалисты.
«В Сибири есть ряд компаний, которые начинают работать с молодыми специалистами еще со студенческой скамьи. Ребят, которые демонстрируют определенные успехи, приглашают на стажировки с гарантией трудоустройства, оплачивают им обучение, полностью или частично – и такие сотрудники, как правило, остаются в компании надолго, -- комментирует Галина Бойко, старший консультант по подбору персонала кадрового холдинга АНКОР. -- У предприятий, которые работают с новейшими технологиями и оборудованием иного выхода, кроме как формирование команды персонала из сегодняшних студентов, просто нет. Приходится вкладывать время, силы и материальные ресурсы в дополнительное обучение потенциальных сотрудников".