В Новосибирске по сравнению с другими городами снизилось количество предложений для генеральных директоров, а зарплаты для этой позиции существенно выросли. Почему так произошло, выяснил DK.RU.
Портал по поиску работы Headhunter исследовал состояние рынка труда в российских городах-миллионниках во втором квартале 2014 года. В Новосибирске замечено падение количества вакансий с начала года на 15%, при этом к прошлому году рост составил 35%.
В ходе исследования также обнаружено, что самые высокие средние зарплаты для генеральных директоров предлагаются в Новосибирске – здесь они выросли существеннее, чем в других городах, хотя изначально были самыми высокими. На 2 квартал 2014 года произошел рост с 187 до 237 тыс. руб. При этом количество вакансий для топов упало только в Новосибирске, сейчас предложений стало меньше на 15%.
Специалист рекрутингового агентства «Headhunter» Елана Таращук объясняет такую ситуацию тем, что топов чаще всего ищут в зимний период или ближе к осени, кроме этого, в этом году были достаточно сильны предкризисные ожидания у многих компаний:
«По всей видимости, это могло способствовать «замораживанию» некоторых проектов. При этом, когда количество предложений стало меньше, увеличилась средняя сумма вознаграждения».
Помимо положения с гендиректорами Новосибирск выделился тем, что местные компании не жалуют молодых специалистов, а больше хотят принять в свои ряды сотрудников, которые имеют опыт от 1 года до 3 лет. Только 21% вакансий предназначается для малоопытных кандидатов, тогда как в других регионах этот процент явно выше:
«С молодыми специалистами в Новосибирске уникальная ситуация: несмотря на то, что на всей территории России компании все более охотно берут на работу молодых специалистов, Новосибирск «стоит твердо на своем»: большинство вакансий, по-прежнему, для специалистов с опытом до 3 лет», – отмечает Таращук.