Зарплатные ожидания и реальность: аналитики Coleman опубликовали отчет о состоянии рынка труда
Обзор заработных плат IT специалистов Новосибирского региона, подготовленный специалистами кадрового агентства Coleman Services, представляет собой мини-энциклопеди
Ожидания соискателей
Предложения работодателей
В основу исследования легла градация специалистов по уровню знаний, профессиональных навыков и возможностей: Junior (базовые теоретические знания и способность решить несложные задачи), Middle (уверенное знание ключевых технологий и решение собственных задач в проекте) и Senior (опыт и знания, позволяющие сразу найти ошибку в тестовом задании, предложить варианты её решения, разработать новые продукты).
В целом, для категории Junior зарплатные ожидания сотрудников совпадают с предложениями работодателей. Для некоторых вакансий компании даже предлагают большую ставку. Например, зарплата для C# Developer – от 30 000 до 60 000 рублей при ожиданиях в 25 000.
Для специалистов Middle ожидания также во многом совпадают с реальностью. «Разочарованы» могут быть только соискатели позиций Android Developer и Project Manager: работодалетли дают ставку от 50 000 до 90 000 рублей, при ожиданиях минимум 100 000. Средняя зарплата сотрудников категории Middle - 50 000 – 70 000 рублей.
А вот для категории Senior руководители готовы предложить более высокую ставку, чем ждут будущие сотрудники. Таким специалистам предлагается зарплата от 80 000 до 250 000 рублей.
В ходе исследования аналитики Coleman Services выявили и другие особенности рынка. В целом, очень позитивные для соискателей.
Например, потребность в специалистах по защите информации постоянно растет, она значительно больше количества соискателей на рынке. Как правило, работодатели готовы к диалогу с кандидатами при обсуждении финансовых предложений.
Также высока и потребность в IT аналитиках, это связано с постоянной оптимизацией и развитием бизнес-процессов
Среди QA специалистов наблюдается стабильная ситуация. Рынок с проса и предложений здесь в целом релевантны. Исключением могут быть сложные проекты, на которых приглашают соискателей с релокацией и высокой заработной платой.
Потребность в разработчиках наиболее острая, сейчас на одного программиста приходится 7 предложений о работе. В большинстве случаев работодатели готовы «воспитывать» из начинающих программистов профессионалов для своей компании. Однако в самых популярные средах разработок, PHP, C++, ERP, где нет дефицита кадров, работодатели не готовы рассматривать Junior специалистов, а готовы работать с готовыми сотрудниками, начиная с уровня Middle. Самыми востребованными сейчас являются Python и iOS Developer, в связи с высокой популярностью и значимостью сред разработки.
Не меньшую значимость имеют Project и Product Manager, первый руководит и обеспечивает эффективную реализацию проекта, второй - обеспечивает развитие продукта, над которым работает вся команда. Если первая позиция более менее является распространенной