Работодатели стали более активно приглашать на работу сотрудников, а количество предложений по сравнению с прошлым годом значительно выросло.
Так, спрос вырос на специалистов из сфер «туризм, гостиницы, рестораны», «автомобильный бизнес» и «рабочий персонал» — по данным HeadHunter, динамика предложений в данных областях по сравнению с прошлым годом выросла почти в два раза.
В то же время конкуренция в этих профессиональных сферах среди соискателей значительно ниже, чем по рынку (в среднем на одно предложение сегодня приходится 6,6 резюме), отмечают специалисты: например, у рабочего персонала конкуренция этой весной составляет два резюме на одно предложение. Аналогичную картину можно наблюдать и в туристической сфере, ресторанном бизнесе, медицине и фармацевтике.
«Почему именно в этих сферах мы наблюдаем такой значительный рост? Тут можно отметить, что ситуация закономерна: года назад многие компании данных сфер все еще пребывали в тревожном ожидании, и вакансий открывалось не много», — комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук.
Она отмечает, что в рост спрос на рабочих в Новосибирске является отражением общероссийской тенденции на рынке труда.
«Популярность среднего профессионального образования в 2000-х была очень низкой. Отсюда — недостаток квалифицированных кадров. Кроме этого, часто с рабочей должностью ассоциируются плохие условия труда, низкая зарплата, бюрократизм, поэтому «офисная» работа кому-то кажется более привлекательной. При этом квалифицированный рабочий, в отличие от офисного персонала, не испытывает трудностей на рынке труда: по вакансиям мы видим, что есть компании, готовые предложить хорошую зарплату. В любом случае, если конкуренция низкая, то соискатели будут выбирать, а работодатели — бороться за их внимание всеми способами. Сегодня рабочие региона в таком выигрышном положении», — объясняет эксперт.