В Новосибирске 81% компаний готовы принять снова на работу сотрудников, которые уволились по собственному желанию или были уволены по инициативе работодателя.
В сентябре рекрутинговая служба HeadHunter провела исследование среди 1,2 тысячи новосибирских специалистов и компаний.
Выяснилось, что 81% компаний готовы принять снова на работу сотрудников, которые уволились по собственному желанию или были уволены по инициативе работодателя.
При этом, 43% сотрудников сами время от времени задумываются о возвращении к прежнему работодателю.
"Самой популярной причиной возвращения стали уговоры бывшего руководителя, ностальгия по работе и коллегам. Кроме этого, далеко не всем после увольнения удается найти достойную компанию. При возвращении, большинство сотрудников уверяют, что вернулись на лучших для себя условиях - 62%", - рассказала "Деловому кварталу" руководитель пресс-службы представительства HeadHunter по Сибири Елана Таращук.
Только 22% работодателей никогда не принимают бывших сотрудников на работу повторно, мотивируя это тем, что считают их ненадежными.