Дмитрий Некрылов директор ГК «Сибирский Лимузин» Нам постоянно не хватает квалифицированных дизайнеров и верстальщиков. К сожалению, уровень их образования оставляет желать лучшего. Нам зачастую
Дмитрий Некрылов
директор ГК «Сибирский Лимузин»
Нам постоянно не хватает квалифицированных дизайнеров и верстальщиков. К сожалению, уровень их образования оставляет желать лучшего. Нам зачастую приходится доучивать выпускников, если обнаруживаем большой потенциал. Дизайнер — профессия творческая, для нее одних теоретических знаний мало. Увы, талантливых дизайнеров найти трудно.
Ирина Шмакова
директор по развитию Сибирского центра коучинга «Лиртана»
По большому счету, специалистов нам сейчас хватает. Если же говорить о том, какие качества мы хотели бы видеть у соискателей, то это прежде всего смелость и готовность вести переговоры на уровне первых лиц. Другой вопрос, что на рынке в целом не хватает высокопрофессиональных коучей. Но это уже нехватка специалистов для всех компаний, заинтересованных в увеличении скорости бизнеса.
Елена Денисова
директор «Бюро путешествий Марко Поло»
Не хватает специалистов со знаниями туристических направлений и опытом работы. Не хватает тех, кто не останавливается на достигнутом, стремится к самообразованию. Всегда не хватает людей, обладающих дивергентным мышлением — способностью генерировать множество решений одной задачи. Недостает тех, кто умеет работать с заказчиками, обладает выдержкой и стрессоустойчивостью, помогающей в сложных ситуациях.
Екатерина Сучкова
руководитель департамента «Консалтинг.Инвестиции. Девелопмент» проектного института «Новосибгражданпроект»
Специалистов среднего звена: маркетологов-аналитиков, менеджеров по рекламе и PR. С этой проблемой мы столкнулись недавно. Нам требовались готовые специалисты и руководитель отдела. После длительного поиска мы обнаружили, что на новосибирском рынке сейчас присутствуют две категории соискателей: руководители разного уровня, а также студенты и выпускники. Готовых специалистов среднего звена — днем с огнем не найти.
Наталья Данилова
генеральный директор MTV-Новосибирск
Как и многим СМИ в Новосибирске, нам не хватает менеджеров по продаже рекламных площадей. В целом же кадровая проблема в городе стоит очень остро, поэтому на нашем канале и появилось реалити-шоу «Охота на работу». Мы предоставляем возможность компаниям выдвинуть вакансии, а соискателям — получить работу. Процесс отбора, собеседований и тестовых заданий проходит под наблюдением камер. В первом сезоне были востребованы официанты, бармены, баристы, продавцы-консультанты. Сейчас начался второй сезон «Охоты».
Сергей Сидоров
директор по развитию компании «Первая миля»
Периодически у нас в компании появляется необходимость в трех типах специалистов: программистах, менеджерах контента и торговых представителях. Выпускников хватает, но не все они соответствуют требованиям. Нашего будущего сотрудника от других соискателей должно отличать наличие трех показателей на высоком уровне: мотивация, потенциал развития, навыки и умения. Нередко вместо последнего работник ссылается на хорошее образование, ошибочно считая эту замену равноценной.
Ольга Артемьева
менеджер по персоналу ГК «Обувь России»
Сейчас мы ищем системного администратора, но не так просто подобрать человека с необходимой квалификацией. Также есть дефицит узкоспециализированных кадров, например товароведов. Но мы эту задачу решаем — привлекаем студентов на практику, а они потом приходят к нам на работу. При открытии новых направлений и создании новых отделов мы стараемся использовать внутренний кадровый резерв.